全國各地，“人才爭奪戰(zhàn)”如火如荼。與國內(nèi)很多城市不同，溫州在打造人才洼地，廣納各界人才的過程中，其實(shí)面臨著多重的考驗(yàn)，數(shù)量龐大、“素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于父輩”的溫二代首當(dāng)其沖。

　　多年來，許多企業(yè)家聊及人才環(huán)境話題時(shí)，最“泄氣”的一句話就是“連我們的孩子都不愿意回來”。可見，“家燕歸巢”是溫州實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域人才“天下歸心”繞不開的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　“家燕”不僅在適應(yīng)溫州的創(chuàng)業(yè)環(huán)境上有著天然的基礎(chǔ)，同樣因?yàn)榍楦械牧b絆，對(duì)于家鄉(xiāng)建設(shè)也有著極大的使命感與責(zé)任感，重視他們的感受，創(chuàng)造條件留住他們或者采納他們的意見優(yōu)化溫州用人環(huán)境，是我們打造人才洼地的一個(gè)有效途徑。他們的回歸、他們對(duì)于家鄉(xiāng)的關(guān)注，于溫州本土，對(duì)溫一代將是一種極大的激勵(lì);于溫州以外，對(duì)各界的人才都是一種極佳的示范。

　　“家燕歸巢”的活動(dòng)應(yīng)該成為我們優(yōu)化人才環(huán)境的一個(gè)常設(shè)活動(dòng)，要讓他們“年年春天來這里”，也要因他們而讓“這里的春天更美麗”。