近年來，鴻山街道深入學習貫徹習近平總書記人才工作思想，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，充分結合自身工作實踐，借鑒行業工作模式，探索“4S”工作體系，秉承“店小二式”服務精神，有效助推了人才工作高質量發展。

　　一是制度(system)完善“夯基礎”。一是健全人才工作機制。建立人才工作領導小組，由主要領導擔任組長，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的理念。確定分管領導和聯絡員共計約30名，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制。二是創新人才聯系服務機制。建立黨工委領導聯系服務專家制度，14個黨政領導31個機關部門掛鉤結對專家38名高層次專家，對轄區內拔尖人才進行走訪慰問，進一步強化聯系、增進感情。三是完善人才考核機制。一方面堅持組織主導，組織部門牽頭人才工作各成員單位部門定期開展工作例會，強化溝通交流;另一方面，健全人才工作目標責任考核體系，細化分解目標任務，落實責任到人，充分提升工作合力。

　　二是服務(Service)提升“鋪道路”。一是努力完善“店小二式”服務。建立“彩鴻計劃”，為入庫專家人才暢通服務渠道，幫助協調解決落實子女入學、落戶等相關問題。二是切實強化感情留人。為專家人才提供免費體檢等醫療服務，多形式組織聯誼活動，溝通感情、增進友誼，增加人才歸屬感。三是幫助解決實際困難。依托“三進三促”黨建創優活動，領導班子成員走進企業，主動對接人才幫助解決實際困難和問題，解除人才后顧之憂，讓人才心無旁騖、勇于擔當，為人才更好的發揮作用鋪平道路。

　　三是項目支持(Support)“架橋梁”。一是積極搭建平臺。依托“鴻山街道信息云平臺”、物聯網科技孵化園等平臺，促進與地方企業、地方高校的深度合作，加強與行業商會、聯盟協會等精準對接，提升招商的力度和精準度，實現“引進一個項目，打開一個通道，聚集一批人才”的效果，今年來，累計引入20多個科技產業等項目，“彩鴻”已聚集約300名人才。二是加大政策支持。制定《“彩鴻人才計劃”政策實施辦法》，在市區兩級政策基礎上街道給予配套政策支持，符合條件的專家人才最高可獲30萬元的資金補貼，充分加大激勵力度，激發人才活力。三是加強交流互動。結合人才發展需求，成立“青年學習社”，搭建青年人才與青年機關干部交流的橋梁，開拓視野，增進交流，促進轄區內的青年人才和青年干部在交流互動中“雙向提升”。

　　四是鼓勵激勵(Stimulate)“優環境”。一是思想上強化引導。創新成立由選調生、村官組成的冬訓宣講團深入企業進行宣講，主動走進企業向各類人才、人才專員等宣傳黨的路線方針政策，傳達重大決策部署，幫助人才堅定理想信念、增進政治認同，引導激勵人才與黨同心同德，做政治上的“明白人”，自覺貢獻聰明才智，活動共300余人次參與。二是氛圍上積極營造。建立人才表彰獎勵制度，對轄區作出突出貢獻的人才予以表彰獎勵，通過“彩鴻人才計劃發布儀式”、“彩鴻人才展示館”宣傳人才的先進事跡、高尚品德和科學精神，提升干部群眾對人才的知曉度，增強人才的榮譽感，為人才施展才華創造良好環境，努力營造識才愛才敬才用才的輿論氛圍。三是政治上充分信任。注重加強人才的政治引領吸納，在黨代表、人大代表和政協委員中，注重考慮安排人才中的優秀代表。注重發揮人才在推動中心工作中的作用，充分發揮各類人才在科學決策和民主決策中的智力優勢和參政議政作用，人才工作提升助推全局工作高質量發展。