自2017年以來，各地紛紛出臺政策招攬人才。有的拿安家費、科研啟動資金當招牌，有的則以獎金、戶口吸引人才……隨著深圳的入戶政策逐步放寬，人才也越來越多地涌向這座城市。作為中心區，福田區曾于2016年印發《關于實施“福田英才薈”計劃的若干措施》，為轄區各支人才隊伍建設提供全方位政策支持。

　　經過一年有余的調研、制定、征意、修改，福田區于7月23日正式發布《關于進一步實施“福田英才薈”計劃的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)。在原版本的基礎上，《若干措施》全面優化升級，從16項拓展為73項，包含人才引進、人才成長、創新創業、合作區專項和綜合服務保障等5個方面，是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布后深圳市首部區級成體系的人才新政。

　　推出深港創新合作區專項政策包，最高獎勵1000萬

　　位于福田區南部與香港接壤處的深港科技創新合作區，是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》中唯一定位以科技創新為主導的合作區域，同時也是唯一一個雙方跨境接壤互聯互通的合作區。對于合作區人次的引進和服務，《若干措施》也借鑒了香港及國際灣區人才服務做法，進行了多項體制機制創新，探索將“頂級科學家獎勵、青年科學家培養、科研團隊獎勵和聯合培養人才”等新舉措在合作區落地，提供適應香港人習慣和需求的公共服務。專項資金支持培養尖端科學家?！度舾纱胧诽岢?，在深方園區相關機構從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學技術獎及其它國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　降低“帽子人才”比重，貢獻越大獎勵越多

　　較之人才政策1.0版本，此次新出的《若干措施》在人才認定標準設計上保持了與福田發展定位及產業布局的緊密銜接，強化了對福田區重點發展的人才支持。

　　1.0版本政策對學歷人才的覆蓋比例過大，對人才的貢獻和創造力有所淡化。而新政則進一步放寬了年齡、學歷、社保、人事關系等的條件，強調了科研技術水平、經營管理水平、技術轉化能力等幾個維度的要求，參照企業和個人貢獻額度進行人才獎勵。譬如：所引進人才的年齡、人才資質等未超過人才認定標準5年的，可視為相應層次人才給予區級獎勵;參照企業綜合貢獻額度，給予企業負責人或技術團隊負責人獎勵等。通過強調貢獻標準，有效降低“帽子人才”比重。

　　值得一提的是，過去針對重點產業人才的引進政策中，對于企業家的引才獎勵多是建立在經由政府引進的企業為主。而此次新政中提出，對于自主落戶的優質企業，第一年獲得深圳市或福田區合作的創投機構3000萬元(含)以上風險投資的，根據風投的0.5%，給予企業負責人最高80萬元的引才獎勵。不難看出福田區對于真才實干人才的看重。

　　柔性引進體制外高層次人才，年薪可達百萬

　　對于政府需要的專業人才，此次更是開出了百萬年薪引才。《若干措施》創新了人才培養交流機制，支持政企人才雙向培養，黨政人才可到企業掛職鍛煉，企業人才可雙聘到政府部門。每年遴選福田英才到黨政機關掛職鍛煉等，并采取措施支持機關柔性引才，對于專業性強又確有需要的機關工作崗位，采取聘用制柔性引進體制外高層次人才，原則上年薪不超過100萬元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等靈活聘任方式。

　　如果說高精尖人才讓人難以企及的話，那么人才新政在支持人才創新創業方面的舉措，則讓每一個人都可能成為政策的受益方?！度舾纱胧窐嫿巳湕l支持體系，不僅按照初期創業規律，從創業起步、共享人才、品牌推廣、商業模式創新和科研成果轉化等關鍵節點給予精準支持，還利用金融產業優勢，通過天使基金加大對優秀創業項目的投融資服務，幫助人才項目快速發展。福田區人才工作局負責人表示，新政舉措對不同階段的創新創業都能做到精準支持，貫穿了企業發展的全過程，讓創業者更有信心。

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