報告顯示，二季度鄭州白領平均月薪為6809元，排名全國第39位，緊隨保定之后。鄭州人才吸引力指數躍居全國前十五名，成為應屆生最期望就業的城市之一。

　　鄭州平均月薪6809元，排名全國第39位，緊隨保定之后

　　報告顯示，人才需求量前50城白領平均招聘月薪為7362元。其中北京的平均月薪為12116元，排名全國第一。緊隨其后的上海、杭州、深圳分別為10798元、9865元、9819元。

　　鄭州白領平均月薪6809元，排名全國第39位，緊隨保定之后。鄭州白領平均月薪低于全國前50城白領平均月薪，低了553元。

　　洛陽也進入了全國人才需求量最大的50個城市，平均月薪為6759元，排名全國第42位。

　　鄭州人才吸引力指數躍居全國前十五名，成為應屆生最期望就業的城市之一

　　2019年第二季度，各城市人才吸引力指數變化較大。北京繼續位列第一，廣州首次以微弱優勢超過上海、深圳，進入前三名。杭州已經穩列第一集團，與一線城市在同水平競爭。

　　同時，廈門憑借較高的人才關注度，鄭州憑借充沛的人才供給，佛山憑借均衡的供需水平，在二季度紛紛入圍十五強。

　　每年的二季度都是應屆高校畢業生最后的求職旺季，今年也不例外。BOSS直聘數據顯示，2019年應屆生崗位平均招聘月薪為5580元。

　　同時，應屆生最期望前往就業的15個城市除合肥外，全部為一線和新一線城市。其中，鄭州位居第八位，超過了西安、南京、重慶。

　　伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進發，是近幾年高校應屆生的普遍選擇。相比于競爭高度激烈的一線城市，年輕人對城市環境和生活質量也有了不同于前輩的要求。

　　與此同時，為了搶奪更多的人才，二季度新一線城市招聘月薪環比增加了5.3%。在一線城市中，招聘月薪達到萬元的職位已占到一線城市整體招聘需求的37.1%，而新一線城市中的"月薪過萬"崗位占比為18.9%。薪資依然是快速發展的新一線城市與一線城市爭奪高級人才的重要因素之一。

　　前沿技術崗持續壟斷高薪排行榜，城市服務業供需兩端期望尚不匹配

　　數據顯示，前沿技術類崗位人才吸引力指數繼續位列榜首，指數絕對值環比均有增加。然而這十個高吸引力崗位全部面臨嚴重的人才短缺。搜索算法、數據架構師、架構師等崗位人才缺口均超過50%，市場需求與人才質量的匹配存在明顯錯位。

　　同時，前沿技術崗位繼續壟斷高薪排行榜，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高。六個重點觀察的新一線城市對技術人才的招聘薪資環比均有增加，其中天津環比增幅最高，為5.9%。然而，這六個城市對技術人才招聘量的整體占比均較一季度有小幅下降，側面反映出這六個新一線城市對技術人才的準入門檻在逐步提高。

　　相比前沿技術類崗位的炙手可熱，城市服務業基礎崗位就冷清了許多。二季度，城市服務業基礎崗位的人才吸引力指數又出現回落。近年來，新一線城市對于生活服務業的用工需求持續上升，工資普遍提升;但另一方面，青年服務業從業者對工作環境的要求也明顯提高，希望通過學習和跳槽轉入白領崗位的年輕人比例持續上升。供需兩端尚未完成有效協同匹配，導致城市服務業崗位的人才吸引力波動明顯。