合肥市人力資源和社會保障局首次發布《合肥市人力資源發展狀況白皮書》(以下簡稱“白皮書”)。據了解，去年近10萬人才落戶合肥，值得注意的是，一線及新一線城市的皖籍人才開始回流，其中來自上海的最多。

　　近十萬人才落戶合肥

　　據悉，白皮書包含了合肥市人力資源狀況、人力資源需求、人力資源培養等內容，比較客觀、全面地反映了合肥市當前人力資源培養及需求情況。

　　截至2018年底，合肥市人力資源服務機構達584家，全年營業收入235.78億元，連續六年保持70%以上的增長率。派遣、外包、人才尋訪等新業務快速發展，行業全年實現就業和人才流動達到279.55萬人次，人力資源服務業貢獻比重占全省71%。

　　白皮書顯示，2018年，合肥市新增落戶高校畢業生及技能人才95834人，新設博士后科研工作站16家，新增國家級博士后科研工作站4家。合肥市各級公共就業人才服務機構組織4152家重點企業，分赴省內外168所高校舉辦校園招聘會及人才新政推介會，提供就業崗位11.1萬余個，服務大學生9萬余人。

　　一線城市人才“回流”

　　這幾年，合肥城市競爭力逐漸增強，人才不斷涌入。白皮書對合肥2018年度人才流動及城市競爭力分析報告顯示，人才流動特征已經發生了新的變化：從上海、南京、北京等一線、新一線城市回流的人才比例正在加大。總體來看，合肥“養人之城”對人才的吸引力顯著提升。

　　從人才流入的來看，在所有投遞了合肥市范圍內職位者當中，除了本市戶籍人口以外，排名前三的分別是上海、南京、北京，均為省外城市。其中省外人才中來自上海的人才占到了較高比例，有5.73%。從人才回流的具體數據抽樣來看，從上海回流的大部分為皖籍人才，工作年限相對較長，為成熟型人才。

　　此外，人才流入前15名城市中，除上海、北京、深圳以外，其他均為江浙城市。“這不僅體現出合肥市作為長三角城市群副中心城市，其經濟活力與潛力已經得到了一定的認同，也體現出一系列人才政策產生了一定的實際效果。”合肥市人社局相關負責人表示，隨著人才新政的不斷落實完善，預計這一趨勢未來會更加明顯。

　　學術科研行業易就業

　　記者了解到，隨著合肥綜合性國家科學中心建設推進，科技發展勢頭迅猛，大量高端人才涌入，為科研提供了良好的人才儲備。

　　白皮書顯示，合肥市行業招聘效果較好的前幾位均為科研及重工業行業，其中招聘效果最好的為學術/科研行業。

　　不過，合肥人才競爭力優勢雖然提升明顯，潛力巨大，但仍需繼續優化。“比如人才年薪與城市房價對比分析來看，較于南京、武漢，合肥的買房壓力相對較低，但整體薪酬水平有待提高。”上述負責人透露，以城市平均薪酬為例，合肥相較于南京、武漢、長沙三市，平均薪酬最低。再如，合肥招聘需求排名第一的互聯網/電子商務行業，占比達17.74%，但平均薪酬只有6663元。“在熱門的15類招聘職業中，有近一半的職業薪酬水平低于城市平均薪酬水平，說明合肥目前基礎型崗位人才缺口仍然較大，崗位薪酬吸引力相對不高。”