細化人才專業分類、建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道、向設區市下放高級職稱評審權……在30日召開的江蘇省深化職稱制度和人才分類評價改革推進會上，記者了解到，江蘇省出臺了《關于啟動新一輪專業技術資格條件修訂工作的通知》等系列改革政策文件，打破了現有體制機制的障礙，為人才發展“松綁”。
評價標準“新模樣”
不同行業不同崗位人才今后分類評價
不同類型的人才，在評價時卻遭遇了“一把尺子量到底”的尷尬。記者了解到，新一輪人才評價標準修訂工作的一個重要原則，就是要在細化人才分類的基礎上，根據不同行業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，細化人才專業分類，合理設置和使用人才評價指標要素，實行分類評價。
人才分類將細化到什么程度?省人社廳副廳長朱從明舉例，比如可將科技類人才細分為基礎研究人才、應用研究人才和應用開發人才、社會公益研究、科技管理服務和實驗技術人才等。對醫療衛生人才，可根據全省醫療衛生服務體系建設情況，對不同層級不同級別的醫院、專業公共衛生機構和基層醫療衛生機構合理設置評價標準;可根據醫療衛生機構的功能定位，對臨床、公共安全、科研、教學等設置不同的評價權重;可根據中醫、西醫特點，醫、藥、護、技等不同專業崗位要求，分類設置評價標準等。朱從明透露，為實現評價指標設置更加科學、評價結果更加精準，江蘇已制定發布全省人才評價分類指導目錄。
評價機制更完善
高層次和急需緊缺人才將獲綠色通道
記者了解到，在本次人才分類評價改革中，高層次和急需緊缺人才將得到重點關注。對于不具備相應專業技術資格條件規定的學歷、資歷、層級要求，但品德、能力、業績特別突出的專業技術人才、企業經營管理人才、符合貫通要求的高技能入才、具有一技之長的鄉土人才以及其他江蘇培養引進的高層次、急需緊缺人才等，都可按規定程序直接考核認定高級職稱，其考核認定納入全省統一管理。
為此，江蘇省還專門組建了高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定委員會，8月底前將制定印發8個專業委員會考核認定標準，11月底前組織開展首次高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作。
工程職稱系列中將增設鄉土人才專業
“鄉土人才”作為江蘇省重點關注的對象，在本次人才分類評價改革中也有新亮點。為科學、客觀、公正地評價鄉土人才的能力水平，深入實施鄉村振興戰略，江蘇省率先在全省工程職稱系列中增設鄉土人才專業，設初級、中級、副高級、正高級四個層級，組建全省鄉土人才高級職稱評審委員會，健全鄉土專業技術人才職業發展通道。搭建鄉土專業人才和技能人才職業發展“立交橋”，建立鄉土專業人才和技能人才職業發展貫通機制，對獲得職稱證書的鄉土人才同時授予技能等級證書，對獲得技能等級證書的鄉土人才可直接申報鄉土人才職稱。
高級職稱中青年人才比例將逐步提高
完善青年優秀人才評價發現機制，逐步提高各系列(專業)高級職稱中青年人才的比例，優化專業技術人才年齡梯次結構。建立博士后職稱評審綠色通道，在站博士后人員可直接申報副高級以上職稱;出站博士后人員在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年，可直接申報正高級職稱;出站博士后在蘇北地區工作滿2年，工作成績突出的，可直接認定為正高級職稱。
