每個求職者，僅有0.83個就業崗位提供。7月30日，記者從南方人才市場獲悉，該市場發布的2019年上半年廣州“才市”報告顯示，廣州上半年共有1.29萬家企業通過現場、網絡方式在該市場發布招聘信息，提供崗位總數超過68.33萬個，進場、上網求職人數超82.4萬人次，上半年的求人倍率為0.83，即每個求職者僅有0.83個崗位。據了解，崗位提供數最多的行業，來自新零售、IT領域和制造、建筑、金融業。在薪酬方面，上半年的才市顯示，企業招聘薪資在5500～7999元的職位需求占比最多，其次為3500～5499元的職位需求占比30.85%。2499元以下的薪資區間和12000元以上的薪資區間內，企業需求與求職者占比都較少。
新零售行業人才招聘需求旺盛
半年“才市”報告顯示，廣州企業招聘需求主要特點集中在部分領域行業人才缺口大。其中最缺人的行業就是新零售行業。據悉，2019年1-6月，職位需求排在榜首的是批發和零售行業(17.42%)，經過近幾年的發展，新零售正在全面進入大眾生活，中小企業亟待擁抱新零售轉型升級，致使新零售行業人才招聘需求旺盛，該行業對人才的要求不只是簡單的零售企業員工或高管便能滿足的，而是需要具有專業性、創造性、開拓性多種技能傍身的綜合性人才。而隨著、云計算、移動互聯網等新技術新產業快速興起，信息傳輸、軟件和信息技術服務行業人才需求也較多，占14.64%，排在第二位，制造業(14.08%)緊跟其后，排在第三位。
具體到崗位上，銷售崗位持續火熱，技能型、實用性崗位需求呈上升趨勢。由于流動性較高，銷售崗位招聘需求占據首位，占所有崗位需求的20.92%;計算機軟件、建筑工程類崗位需求持續旺盛，占比分別為7.73%、6.67%;隨著制造業的升級轉型，企業對“工匠”的需求依然旺盛。
上半年才市的另一大特點就是私營和民營企業依然是市場招聘需求主體。非公有制企業依然是招賢納才主力軍，占比接近80%，顯示出旺盛的用人需求。
企業薪資在5500～7999元的職位需求最多
據了解，從上半年的報告來看，求職者學歷高于企業需求預期。企業對求職者學歷最低要求，占比最高的為大專學歷，占總需求40.80%;其次為本科和中專學歷，占比分別27.99%，11.21%。求職者的學歷構成也以大專居多，占求職者總數42.25%;其次為本科學歷，占比33.23%;高中和中專學歷占比分別是8.78%、7.34%;碩士及以上學歷求職者也達到5.75%。企業需求與求職者都呈現高學歷的趨勢，尤其是求職者較企業需求來說，教育程度更高，側面反映出學歷要求較低的基礎性崗位可能出現勞動力供給緊缺的情況。
上半年，企業招人給出的薪酬待遇又怎樣呢?報告顯示，企業招聘薪資在5500～7999元的職位需求占比最多，占總需求的33.87%;其次為3500～5499元的職位需求占比30.85%。2499元以下的薪資區間和12000元以上的薪資區間內，企業需求與求職者占比都較少。
廣州企業的員工平均流失率約一成
一個企業的流失率和招聘率是企業經營狀況和人力資源管理水平的重要衡量標準。今年上半年，從廣州不同規模企業的用工情況來看，50-100人規模的企業發展情況最不穩定，用工流失率偏高，達16.12%;1000人以上的大型企業由于員工基數大，管理成熟，流失率和新招聘率都最低;規模為50-100人和50人以下的小微型企業，新招聘率遠高于流失率，這些企業可能因業務拓展、規模擴張等原因增加用人需求，側面反映出經營狀況穩中向好。參與調查的企業中，員工平均流失率為10.15%，員工新招聘率為14.5%。
員工出現了流失，企業需要多長時間來找到合適的員工呢?40%的企業通常花費2-3個月時間招聘到合適的員工，46.25%的企業花費1個月時間可招聘到合適的員工。企業認為招聘難存在多方面原因：29.78%的企業認為應聘者對薪水要求太高，24.72%的企業認為招聘難是因為專業人才缺乏，19.66%的企業認為應聘人數較少，另外還有8.99%的企業認為求職者缺乏職業資格認證等等，這些都構成了招聘難的原因。
在招聘的另一端，參與調查的求職者中，81%的求職者未來一年的規劃是留在廣州，8.6%的求職者規劃到珠三角其他城市務工， 2.7%的求職者表示有計劃到其他省市務工，只有3.3%的求職者表示暫無打算，這在一定程度上反映了廣東地區人才流出意愿較低。
64.66%的求職者表示花費1個月找到工作，21.3%的求職者花費2-3個月找到工作，只有不到15%的求職者花費3個月以上的時間才找到工作。
報告顯示，2019年下半年，預計南方人才市場供求趨勢維持穩定，供求總量可能在7-8月有所回落，9-10月迎來增長，11-12月保持平穩。南方人才市場有關負責人介紹，預計在9-10月，一部分2020屆畢業生將踏入社會，求職人數可能出現小幅增長，才市將迎來一個小高峰;初入職場的新生代“00”后成為人才市場亮點，可能會帶來更前衛的求職觀念，就業心態更大膽、靈活，為才市注入新的生機。
