近年來，化隆縣牢固樹立并自覺踐行五大發展理念，大力實施人才強縣戰略，不斷完善人才工作機制，強化人才教育培訓，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務水平，統籌使用人才，人才戰略初見成效。

　　在人才戰略中，化隆縣充分發揮縣委黨校的“主陣地”作用，積極採取多種培訓方式，加強對各類人才的教育培訓。本著人才需求和創新工作需要的塬則，以縣委黨校為龍頭，堅持“走出去”“請進來”“在線學”相結合的辦法，有針對性地對各類人才進行培訓。每年組織舉辦各類培訓班50余個班(次)，培訓人才3000余人(次)。同時，根據上級組織部門安排，共接納水務、農牧、城建等領域“專家服務團”6名，深入部門單位、鄉鎮村社開展專題講座、現場指導等工作﹔教育部門近兩年從陜師大、東北師大等6所高等師范院校引進高學歷免費師范生20名，為使引進人才留得住、干得好，教育部門在住房等方面提供便利的同時，每年為每名教師發放獎勵金5000元﹔近幾年招錄、選聘大學生村官、“叁支一扶”等人員93名，全部充實到貧困村、農牧、衛計等部門，及時為各行業補充了一批骨干力量，引才聚才的孵化功效逐漸增強。

　　營造氛圍，注重宣傳塑人才。化隆縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內容，採取多種形式，大張旗鼓的進行了宣傳。充分借助報紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規定、工作舉措、實踐成果，教育干部群眾進一步解放思想，更新人才觀念，強化人才意識。大力宣傳對我縣經濟社會發展作出突出貢獻的人才，通過他們的典型事跡，弘揚人才奉獻創新精神，塑造人才銳意進取、勇爭一流的形象，在社會上營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

　　掌握實情，分門別類備人才。組織部門牽頭，人事部門負責，開展“鄉土人才”資源狀況調查摸底工作，分門別類建立縣“鄉土人才”資源信息庫，目前，信息庫內有專業技術人才共2723名、黨政人員950名、高技能人才70名、企業管理人才7名、農村實用人才43名。同時，進一步強化對“鄉土人才”的培養，進一步發揮鄉土人才對致富奔小康、發展特色農牧業、推進農牧業產業化方面的示范引領作用。近幾年，我縣選派農牧、林業、水務、科技、教育、國土、交通、衛生、廣電、勞動就業、環保、文化旅游等部門的專業技術人才，繼續開展專業技術人才服務基層活動,以解決基層工作特別是111個貧困村中的熱點難點問題。