去年以來，江蘇省南通市積極打造“南通工匠”品牌，實施高技能人才“十百千萬”工程，“十三五”期間，每年都要完成建設10個技能大師工作室，培養100名高級技師，組織1000家企業開展技能提升培訓，組織1萬名職工參加技能競賽，為發揮南通“靠江靠海靠上海”的區位優勢提供技能人才支撐。

　　服務企業，引才注重“高精尖缺”。南通市著力發現、培養、集聚高技能人才隊伍，為企業轉型升級提供支持。實施“高精尖缺”高技能人才引培計劃，積極引導用人單位引進或培養生產、教學等方面急需的領軍型高技能人才。組織開展高技能人才成就獎評選活動，獲獎者可獲得10萬元資助;通過專家評審、公眾投票等方式評出首屆“十大南通工匠”，全市近63萬人次參加“我心目中的南通工匠”微信投票;公布緊缺型職業目錄技師補貼，引導高技能人才培養對接產業發展;通過政府搭臺、企業引進等方式，引進經濟發展急需緊缺高技能人才。截至目前，南通市已有5名高技能人才入選省“雙創計劃”，入選人數連續4年全省第一。

　　鼓勵職工崗位技能提升培訓和名師帶徒，支持職工學習新知識、鉆研新技能。南通組織全市7所技校聯合40家企業對3084名職工開展彈性學制教育，使職工崗位培訓從原來的單一技能培訓發展到學歷、技能雙培訓，受到企業歡迎。廣泛開展企業技能人才自主評價，由企業在國家職業標準的統一框架基礎上，結合企業生產服務實際，自主設置評價標準，組織考核鑒定，目前共為59家企業提供技能人才自主評價上門指導服務，1.54萬名職工由此受益;對市區企業獲得高級技師、技師職業資格的技能人才，分別給予5000元、3000元的一次性獎勵。

　　建設載體，盯牢產業。圍繞全市重點產業、經濟發展緊缺行業和地區傳統優勢產業項目，依托管理規范、技術先進、技能人才培養具有良好成效的企業和重點技工院校，積極建設高技能人才培養基地。對獲得市高技能人才培養示范基地稱號的企業獎勵5萬元，獲得省級示范基地稱號的企業獎勵10萬元。截至目前，全市獲評省專項基地2家、省職教實訓基地2家、省創業培訓實訓示范基地1家。

　　推動企業建立不同層級的技能大師工作室，依托技能大師工作室，組織開展培訓、研修、攻關等活動。南通注重建設地區傳統優勢產業技能大師工作室，進一步發揮技能大師在帶徒傳技、搶救非物質文化遺產、實現絕技絕活的代際傳承等方面的重要作用，吸引更多年輕人學習傳統技藝，傳承技能工藝和文化并將其發揚光大。對獲得南通市技能大師工作室稱號的，南通給予10萬元補助。截至目前，全市新建11個技能大師工作室。

　　組織開展調整優化技校專業結構、推進校企合作辦學和一體化教學改革、推行技校教學質量綜合評價和課堂教學質量評比、申辦省重點技師學院和產教融合發展項目等活動。南通把培育工匠精神作為技工院校重點教學內容，將其融入公共課程、專業教學、實習實訓、就業指導和考核鑒定體系，貫穿技工教育全過程，使弘揚和傳承工匠精神成為技工教育的鮮明特征。全市技工院校邁入快速發展通道。今年全市技校招生9000余名，實現歷史新高，招生計劃完成率連續3年全省第一。

　　比武練兵，營造崇尚技能氛圍。以世界技能大賽和江蘇技能狀元大賽為引領，南通市鼓勵各行各業廣泛開展崗位練兵和技能比武活動，在全社會營造出尊重勞動、崇尚技能的濃厚氛圍。借鑒世界技能大賽標準，提高技能人才培養質量，引導企業職工培養規則意識、質量意識、安全意識、綠色環保意識，搭建競賽標準與人才培養緊密銜接的技能人才競賽選拔體系。對獲得國家級一類職業技能競賽前6名的企業和職工、省級一類職業技能競賽前3名的企業和職工均予以獎勵;鼓勵企業通過技能競賽、崗位練兵等方式，為技能人才破格晉升職業資格開辟綠色通道。

　　2016年，南通市有2人獲得“全國技術能手”稱號，20余人獲得“江蘇省技術能手”榮譽;新增高技能人才5.17萬人，新培養高級技師114名。在打造南通工匠，培養新型技能大軍方面邁出了堅實的一步，也為全市經濟轉型發展提供了強有力的技能人才支撐。(朱漢珍 劉志剛)

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