國內獵頭行業隨著客戶對獵頭服務專業性和個性化的需求不斷提高而被細分，大多數獵頭公司選擇向專業化、創新化、規模化或者產業化的目標發展。其中一些中小型的獵頭公司也逐漸蔓延。埃摩森獵頭公司為大家分享一個不一樣的獵頭公司。

　　由于現在國內獵頭公司還處于初級階段，而每個行業的初級階段都是相當混亂的時期，如果說國內獵頭現今處于噴井階段，就我個人觀點，這只是一個前兆，還不夠成熟。埃摩森()獵頭公司資深獵頭認為：雖然目前從經驗、專業度、溝通能力上，中國的獵頭相對比國外獵頭確實還存在差距，不管是在財富還是資產的積累上，相對于國外獵頭的發展上都趨于弱勢，但是，在中國是一個比較有潛力的獵頭市場，在思維上國內獵頭服務人員的理念是“我的可以為你帶來什么價值”，追求的是品質;因此，國內獵頭行業的成熟是必然趨勢。

　　那么什么樣的人才會被獵頭所注意呢?

　　埃摩森獵頭精辟的指出：“獵頭只為不愁找工作的人找工作!”假如一位職場人士想要改變職業的方向，并且該人士已經成為行業里的高端人才，那么他可以直接聯系獵頭公司，與獵頭公司建立起良好關系，讓獵頭助你找到完美的跳槽時機。

　　高端人才當你接到cold call時，即使當前你并沒有打算跳槽的意愿，也不要輕易放棄機會。因為獵頭并不是說：要你馬上跳槽，只是了解你未來的提升要求，或者是以后的職業規劃。這時，可以把你的職業背景，要求，職業生涯規劃等等相關信息告訴獵頭顧問，畢竟，就算現今不打算跳槽，并不代表你未來也不會跳槽，跟獵頭交朋友是沒壞處的。

　　曾經一家企業的HR這樣說：“我們公司很多中層以上職位的招聘現在已經委托給獵頭公司了。”因為在那些金融和房地產行業里經驗豐富的管理者和中上層銷售人員，獵頭比我們更了解他們的求職意向和擅長技能。當然高端人才幾乎走到哪里都比較受歡迎。

　　其實就算獵頭花費大量精力和時間找到合適的人才，也會又不成功的案例，有時客戶會直接進行內部提升，這個職位空缺就補上了，其次客戶的HR自己也在時刻留意著如果剛好碰到滿意的候選人，那這個職位也就取消了。當然還有就是其他獵頭公司的競爭，每個獵頭公司擅長的行業、職位不一樣，所以大家比拼的是速度和專業度，專業度就包括對客戶所在行業的熟知和獵頭流程的優化。

　　以上是埃摩森()獵頭公司為大家分享的以上內容，希望可以幫助到想要尋求獵頭幫助的你們，如果還想了解更多關于獵頭方面的常識，可以到埃摩森獵頭公司網站了解相關信息。如需合作，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。