廣西人才市場發布了2019年第二季度廣西人才網聯系統人才供求情況分析報告。整體來看，人才需求下降，就業壓力同比有所增加，總人才供求比為1.48(即平均148人競爭100個崗位)。房地產項目管理、水力發電/供應/管理和銷售行政經理/主管等職位競爭較為激烈，均超過82人競爭1個崗位。
用人單位吸納就業能力減弱
數據顯示，今年二季度，由于人才需求下降而人才供給增長，相比去年同期就業壓力增加，但與往年基本持平。同時，用人單位吸納就業能力減弱，平均每家用人單位的吸納人才數從上年同期的22人/家降至本季度的13人/家，下降明顯。在24個主要行業類型中，有9個行業類型的需求人才數出現同比下滑，降幅較大的行業主要是在去年同期增長幅度較大的行業，如信息傳輸、計算機服務和軟件業等。建筑/工程類職位最受求職者青睞，求職人才數達到3.38萬人，創歷史新高，同比增長32.93%。
電子商務和互聯網人才需求降幅最大
信息傳輸、計算機服務和軟件業需求人才數同比降幅高達68.72%。其中，電子商務和互聯網行業需求人才數同降幅分別為85.51%和77.84%。金融業人才需求也持續下滑，環比下降7.63%，同比降幅達66.74%。主要原因是除銀行、證券和保險業外的信貸等其他金融行業出現大幅下滑。
另外，本季度有15個行業類型的人才需求維持增長，其中房地產業的人才需求增長量最大，同比增加4098人，增幅為13.53%。
房地產項目管理職位供求比達136∶1
在54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型高達37個，有22個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。
在具體職位中，房地產項目管理、水力發電/供應/管理和銷售行政經理/主管等3個職位由于需求少，人才供求比分別達到135.67、104.00以及82.00，均超過82人競爭1個崗位，競爭激烈程度遙遙領先。
客服銷售等業務類人才依舊缺口較大
有的崗位爭破頭，有的崗位卻“吃不飽”。客服/技術支持類、美容/保健類等服務業職位和銷售類等職位由于人員流動性大等特征，需求長期旺盛，供求比長期位居供求比排行榜后十位，分別僅為0.63、0.57和0.45。
用人單位最急需人才的前二十類具體職位中，銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才最緊缺。銷售代表、房地產銷售/置業顧問及客服專員/助理(非技術)等職位分列前三名，人才缺口分別達7171人、4173人及3899人。
