吉林省 長春市暨長春新區2019年人才管理改革試驗區工作會召開。總結回顧2018年人才工作成果,部署2019年人才工作主要任務。
2018年,長春新區扎實推進人才管理改革試驗區建設,全年人才建設投入資金1.25億元,新簽約落位產業、孵化項目400余個,新引進各類高層次人才9000余人,有7名人才入選國家級重大人才工程,10名人才被評為第七批長春市有突出貢獻專家,新區聚才、引才、人才服務能力明顯提升,被評為全省軟環境建設工作標兵單位。
一年來,長春新區進一步解放思想,先行先試,結合新區實際,制定實施《長春新區進一步深化引才機制工作方案》《關于精準支持長春新區重大成果轉化項目與創新平臺建設若干措施》;與中關村共同打造“一中心一園區一基地”,引進潤方生物、長春服務外包研究基地等12戶企業入駐;全區孵化器總數達35家,在孵企業1000余戶,從業人員3萬多人;以長春新區為核心的長吉圖科技成果轉移轉化示范區獲批,科技創新中心光電子、新材料、新能源、生物醫藥、生態農業五大專業技術平臺功能進一步完善,成功轉化光機所多項最新科研成果;省、市科技大市場快速發展,吉林省科技大市場入庫科技成果2萬余項,長春市科技大市場技術交易額達到300億元;新設立院士專家工作站5家,總數達13家,累計進站院士16人;長春海外學人創業園被評選為首批“中國留學人員創業園區孵化基地”;規劃建設200套人才公寓,已啟用90套,實現了高端人才拎包入住;獲得省市人才項目支持、獎勵900人次,政策支持資金達2790多萬元;開展“諸葛團”、企業包保服務等活動,解決人才及企業發展深層次問題;為區內各類高層次人才配備“人才服務專員”,協調解決人才子女就學、配偶工作等問題,切實解決人才生產生活實際需求。一系列創新務實舉措,使得長春新區人才“政策洼地”效應進一步凸顯,人才創新創業環境進一步優化,人才引領創新驅動能力進一步增強,人才服務體系建設進一步完善。
2019年,長春新區將以推動產業發展為目標,以服務創新驅動發展為主線,以創新平臺建設為重要載體,進一步加強人才管理體制機制創新,健全完善方式靈活的人才引育機制、拴心留人的人才服務機制、充滿活力的人才激勵機制,加快集聚創新創業人才,為推動省市全面振興、全方位振興,提供有力的人才保障和智力支撐。計劃全年新引入大學本科以上人才7000人以上,列支2億元專項用于人才管理改革試驗區建設。在具體工作中,將重點優化人才政策,增強政策效力;用好發展平臺,增強聚才助力;拓展引才渠道,增強載體合力;強化人才服務,增強環境引力。全力推進申報長春國家自主創新示范區,研究出臺科技成果轉化獎勵政策,設立國家科技成果轉化引導資金;推進金融服務小微企業和民營經濟發展,推動“助保貸”“園區模式”等特色產品的應用,力爭全年協助中小微企業融資5億元,為人才發展解決融資難題。啟動長春新區“慧谷引鳳”行動計劃,充分發揮區內優秀創新孵化平臺資源、服務優勢,廣泛吸引集聚高層次人才及優質項目落戶新區;在長德開發區啟動第二批人才公寓建設,年底前全區投入使用人才公寓100套左右,為人才解決住房需求;謀劃建設人才生活服務功能區,為人才提供住宿、餐飲、辦公、休閑等全方位服務保障,確保人才“留得住”。同時,進一步牢固樹立“人才是第一資源”的理念,不斷優化人才發展環境,激發人才創新創業熱情,擴大試驗區的引領帶動效應,吸引、集聚更多人才投身長春新區建設發展,為推動省市全面振興、全方位振興做出新貢獻。
會議為入選2018年度“長白慧谷”英才計劃的10名人才、1個團隊及2戶“伯樂獎”企業頒發證書。長春新區人才工作辦公室與長春北湖科技園、長春·中關村創新中心等4家區內優秀孵化器企業簽訂長春新區“慧谷引鳳”行動合作協議。