隨著中國經濟日趨繁榮，企業多元化人才需求也在與日俱增，很多企業受限于人才引進的渠道、資源的限制很難招聘到符合企業發展急需的人才。選擇與獵頭公司合作就成為了企業人才引進的重要輔助途徑，然而獵頭公司的招聘模式是怎么樣的呢?
“獵頭公司獲取經理人信息的方法之一，就是參加專業性組織以及社會、商業和社區活動。他們甚至可以資助這些活動，從而在特定人才市場上提高他們的曝光率，并由此可以收集參加活動的各種人士的商業名片。”埃摩森獵頭表示，“同恰當的人建立起人際關系網，是獵頭公司的一項核心工作。”
埃摩森獵頭定帶你了解獵頭公司的招聘模式，對市場進行調查，弄清楚哪些公司留有杰出人才，他們為什么留在那里。然后考慮應該采取哪些行動，誘使他們踏入你們公司的大門。
保持以下內容的適時更新：以往的模范員工;學員和實習生;在網上或親臨求職的個人;應聘某一職位的第二或第三位候選人。獵頭公司和籌資者建立復雜的，利用每次活動培植和吸引目標人員，然后保持的及時更新。一個有用的訣竅是，每季度或隔月進行電子或信函直郵營銷。通過這種方法，不斷更新候選人資料，使他們不會跑出你的控制范圍。
在招聘方面，美國軍隊、籌資者、體育星探和獵頭公司與商業性公司面臨的問題大同小異。為緊隨時代的步伐，而不僅是為填補空缺而疲于奔命，公司應該不斷進行自我改造，更新他們的招聘策略。埃摩森作為在中國擁有多年實操經驗的知名獵頭公司，我們針對不同行業與文化的客戶，同時結合其多樣化招聘需求，提供中高端人才的獵頭招聘服務和營銷類、技術類人才的快速招聘服務。
公司與獵頭公司合作時應該注意選擇信譽好的獵頭公司，明確收費標準，向獵頭公司的客戶了解這家公司的服務質量。
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