8月18日，中國(guó)人力資源經(jīng)理人高峰論壇暨首屆中國(guó)北方人力資源產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)在沈陽(yáng)召開(kāi)。來(lái)自不同行業(yè)的人力資源高管、專家和高校學(xué)者齊聚一堂，分享和探討人力資源管理面臨的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，共謀企業(yè)和人力資源行業(yè)健康有序發(fā)展之路。

　　與會(huì)嘉賓認(rèn)為，人力資源是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于發(fā)掘經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Α⒋龠M(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置。企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)的過(guò)程中，要注重提升人力資源綜合管理水平，從而有效應(yīng)對(duì)人力人才資源面臨的挑戰(zhàn)。

　　大會(huì)由中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孟慶偉致開(kāi)幕詞。美世咨詢龔鵬飛、北大縱橫王立國(guó)等多位業(yè)界專家分別就“創(chuàng)新，賦能未來(lái)人才”“分析透視9650家企業(yè)背后人才賦能的趨勢(shì)變化”“高層次人才背景調(diào)查及新技術(shù)應(yīng)用”等課題與參會(huì)嘉賓進(jìn)行了分享。

　　會(huì)上，來(lái)自不同領(lǐng)域的人力資源業(yè)界人士向記者分享了他們對(duì)人力資源管理及行業(yè)發(fā)展的見(jiàn)解和心得。

　　如常(北京)科技有限公司是一家專為殘障人士提供人力資源咨詢與服務(wù)企業(yè)，已服務(wù)殘障人士15000余名。該公司CEO趙志強(qiáng)希望，各界要為殘障人士與企業(yè)間搭建平臺(tái)，通過(guò)技能培訓(xùn)讓殘障人士擁有一技之長(zhǎng)，同時(shí)讓企業(yè)能夠更好地吸納他們就業(yè)。

　　在沈陽(yáng)旅游集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)莊勇看來(lái)，如何吸引人才、留住人才正成為振興東北的關(guān)鍵。他表示，在各地放管服改革持續(xù)深入，營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的情況下，單純的勞務(wù)派遣已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需要，人力資源服務(wù)行業(yè)要向高質(zhì)量發(fā)展階段不斷邁進(jìn)。

　　北大縱橫管理咨詢公司總裁王璞認(rèn)為，人力資源服務(wù)行業(yè)當(dāng)下正面臨技術(shù)發(fā)展的日新月異與年輕人職業(yè)觀變化的挑戰(zhàn)。人事管理、人力資源管理、人力資本管理已經(jīng)成為企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

　　小愛(ài)科技聯(lián)合創(chuàng)始人石為則認(rèn)為，技術(shù)的發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一定是利大于弊。以技術(shù)代替咨詢，人力資源服務(wù)行業(yè)的科技創(chuàng)新正在為企業(yè)降本增效，幫助管理者進(jìn)行更加有效的決策與判斷。