為深入實施人才“港灣計劃”，年初，泉州市出臺《關于改進人才服務、促進人才發展的若干措施》，聚焦人才需求敏感點，提出八個方面人才服務改進措施，營造“近悅遠來”人才生態。
如今，政策落實怎么樣?是否達到預期效果?在22日召開的市直單位改進人才服務點評活動上，市委人才辦有關負責同志表示：“全市人才服務‘八項措施’取得階段性成效，人才工作主責意識加強，人才市場活力競相迸發，人才服務質效明顯提升。截至目前，全市已認定9277名高層次人才，與2018年底相比，人數增長率達159.28%;今年，全市還新建12家省級院士工作站，數量居全省首位。”
改進服務
增加人才獲得感和歸屬感
點評活動上，各市直部門結合各自工作實際，圍繞改進人才服務工作的一些典型經驗做法，以及如何讓人才擁有更多獲得感和歸屬感等展開交流。
“讓人才‘一趟不用跑、最多跑一趟’。”市人社局積極完善“一站式”服務。其中，在原有基礎上強化和升級“泉州人才”APP功能，特別是針對高層次人才在泉就業創業和工作生活等各領域需求，集聚整合涉才服務項目，為高層次人才提供政策咨詢、項目申報、創業輔導、技術合作等多功能、全方位、專業化的服務，預計9月“泉州人才”APP將全面完成升級。
市文旅局則突出“引進、服務、培養、激勵”等重點環節，不斷延伸市縣兩級高層次人才服務功能，造優人才生態。在今年“五一”期間，為幫助人才切身體驗泉州特色文化、加快融入泉州，在梨園古典劇院開展的公益性文藝演出，泉州市高層次人才免費觀看。同時，出臺《泉州市高層次人才享受公共景區免門票服務的通知》，憑借高層次人才證，高層次人才享受全市26家A級旅游景區免門票福利。據統計，全市已有5000多人次高層次人才享受到這一福利。
