全市招商大會及廈門市“高技術(shù)、高成長、高附加值”企業(yè)發(fā)展大會召開以來，廈門對招攬人才釋放出更大誠意。為幫助企業(yè)用好用足用活市、區(qū)有關(guān)人才政策，8月23日，廈門市人才政策宣講會走進(jìn)廈門火炬高新區(qū)。

　　扶持“三高”企業(yè)發(fā)展

　　人才新政備受關(guān)注

　　會議由廈門市委組織部和火炬高新區(qū)管委會聯(lián)合主辦。會上，市委組織部人才局及火炬高新區(qū)管委會有關(guān)工作人員就廈門重點(diǎn)人才政策，廈門人才安居、落戶、個(gè)稅返還政策及火炬高新區(qū)高層次人才、產(chǎn)業(yè)人才政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并就企業(yè)關(guān)心的問題答疑解惑。

　　宣講會設(shè)在火炬禮堂，當(dāng)天，300個(gè)座位坐滿了企業(yè)代表，旁邊過道也站滿了人，將宣講會現(xiàn)場圍了個(gè)水泄不通。據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，會議吸引全市重點(diǎn)企業(yè)、“三高”企業(yè)代表近400名參與。

　　新華金僑(廈門)裝備科技集團(tuán)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理?xiàng)畛x告訴記者，公司派了四名員工來參會學(xué)習(xí)政策，“大家對廈門的人才政策的認(rèn)可度非常高，希望能把政策了解透，利于企業(yè)引才、用才、留才。”

　　多家企業(yè)表示，我市近期出臺的支持“三高”企業(yè)倍增發(fā)展的21條措施在強(qiáng)化人才要素供給方面切中了企業(yè)的“痛點(diǎn)”。如新政加大了對“三高”企業(yè)高端人才的個(gè)稅返獎力度，返獎比例從原來的25%提高到50%，獎勵年限從原來的3年提高到5年;面向“三高”企業(yè)骨干員工配租公共租賃住房、配售保障性商品房等。

　　火炬高新區(qū)將派出小分隊(duì)

　　深入企業(yè)宣傳人才政策

　　記者注意到，我市在人才的認(rèn)定上呈現(xiàn)出以市場為導(dǎo)向的趨勢。如火炬高新區(qū)的“創(chuàng)新十條”對產(chǎn)業(yè)人才(創(chuàng)新人才)的認(rèn)定就不惟學(xué)歷、不惟職稱，“高級人才指的是企業(yè)聘用的上一年度實(shí)際個(gè)人工資薪金所得高于40萬元(含)的企業(yè)管理和技術(shù)人才。”

　　近年來，火炬高新區(qū)圍繞人才帶動戰(zhàn)略，結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色，不斷完善人才引進(jìn)、激勵、培育和服務(wù)機(jī)制，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺和公共服務(wù)體系建設(shè)，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)吸引人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”。

　　火炬高新區(qū)管委會組織人事處介紹說，接下來，火炬高新區(qū)將成立人才政策宣傳小分隊(duì)，深入“三高”企業(yè)、面向重點(diǎn)對象宣傳推介人才政策，及時(shí)解答各類政策問題，輔導(dǎo)企業(yè)和人才做好申報(bào)。

　　引進(jìn)高層次人才

　　住房補(bǔ)貼申報(bào)已啟動

　　記者從會上獲悉，2019年度廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼已于8月19日啟動申報(bào)，申報(bào)對象為:2015年12月1日起，按規(guī)定經(jīng)市組織、人社、教育部門核準(zhǔn)從廈門市外新引進(jìn)到我市企業(yè)和市區(qū)屬事業(yè)單位、符合基本條件和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的在職在崗高層次人才。滿足條件的高層次人才可向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位審查同意后，由用人單位登陸市人社局網(wǎng)站進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)間截至9月30日。