繼“美玉10條”“港澳青創10條”等人才政策后，廣州黃埔區于昨日(22日)再次發布《廣州市黃埔區 廣州開發區 廣州高新區關于集聚海外尖端人才的若干措施》(以下簡稱“海外尖端人才8條”)。政策核心條款包括項目支持、人才資助、薦才獎勵、一人一策、國民待遇、出入境便利、“一對一”服務等。

　　730人：高層次人才總量全市第一

　　何謂“海外尖端人才”?指在IAB(新一代信息技術、人工智能、生物醫藥)、NEM(新能源、新材料)、區塊鏈、工業互聯網、高端智能制造等該區重點發展領域，處于世界科技前沿和國際頂尖水平，掌握關鍵核心技術，能夠為粵港澳大灣區高質量發展帶來重大影響、重大突破的海外戰略科學家及其團隊核心成員、產業頂尖人才及其團隊核心成員。其中，戰略科學家重在科研水平，要能大幅提升區域科技創新顯示度;產業頂尖人才重在考察產業化能力，要求全職引進。

　　據統計，黃埔區、廣州開發區、廣州高新區集聚國家、省、市、區各級人才計劃的高層次人才730人，數量位居全市各區第一、全省前列。

　　新突破：海外人才大使引才有獎

　　為增強對科技前沿尖端人才的吸引力，“海外尖端人才8條”對新引進的戰略科學家團隊、產業頂尖人才團隊分別開出了最高15億元、10億元的項目扶持。其中對戰略科學家團隊項目的資助力度，相比該區人才“美玉10條”中對同類人才最高扶持10億元大幅增長5億元。資助形式也更加多元化，包括項目資助、貸款貼息、研發經費補貼、經營貢獻獎、股權投資等。

　　此外，海外尖端人才的房子、車子等生活硬件也從政策層面給予明確保障：給予最高1000萬元一次性購房補貼，或每月最高3萬元的租房補貼，或直接免費入住高端人才住房;給予最高100萬元人才津貼，最高5萬元市小客車增量指標競價補貼。

　　值得一提的是，該政策突破了以往引才獎勵只獎勵引才機構、不獎勵個人的局限，首次將被評為海外人才大使的戰略科學家、產業頂尖人才作為獎勵對象，如成功舉薦引進人才或團隊，將獲得最高50萬元引才獎勵。此舉將充分發揮尖端人才的核心影響力，鼓勵以才引才，推動人才聚集。

　　新賦能：團隊帶頭人全權負責

　　該政策還突破目前人才使用財政扶持資金方式的多種限制，實施團隊帶頭人全權負責制，賦予戰略科學家、產業頂尖人才用人權、用財權、用物權、技術路線決定權、內部機構設置權和人才舉薦權。帶頭人舉薦的團隊核心成員直接認定為區優秀人才，并享受相應待遇。

　　“一人一策”量身創設發展條件。整合多方面政策，對成長性好或業績突出的戰略科學家團隊、產業頂尖人才團隊，予以滾動支持或追加資助，扶持人才一路“快馬加鞭”。

　　新平臺：建設中國廣州人力資源服務產業園

　　記者從發布會上了解到，該區將建設中國廣州人力資源服務產業園，對標粵港澳大灣區高端人力資源產業新標桿，吸引全球知名人力資源服務企業在產業園設立總部，將其打造為海外尖端人才全生命周期高端服務平臺，提供父母養老、健康醫療管理、進出口便捷清關、機場高鐵貴賓、金融便利等高端一站式服務，讓尖端人才無憂生活，聚力創新創業。

　　抓塔尖：每年引進1-2個尖端人才團隊

　　近年來，黃埔區、廣州開發區、廣州高新區不斷強化人才政策制度優勢。2017年，該區率先全國推出的人才“美玉10條”政策，主要適用于杰出人才、優秀人才、精英人才，并對新引進的博士、碩士、本科畢業生以及名家名匠等給予相應扶持。今年7月發布的“港澳青創10條”，補貼對象年齡限定在18～45周歲，為鼓勵港澳臺青年融入大陸，對港澳臺居民不作學歷限制，在港澳臺高校畢業并獲得高等教育學位的內地居民也可享受。而“海外尖端人才8條”是在上述普適性政策的基礎上，抓牢“關鍵少數”，爭取每年引進1-2個尖端人才團隊，集聚一批海外“高精尖缺”人才。

　　據悉，該區將盡快研究制定“海外人才8條”兌現指南。

　　當前，該區“金鑲玉”政策2.0版的修訂工作正緊密推進，將從頂層設計的層面修訂人才“美玉10條”，并將“海外尖端人才8條”納入人才政策體系的總體架構中，形成多層次、全覆蓋、緊密銜接的人才政策體系。