近年來，昆明高新區(qū)積極探索“黨建+X”新途徑，以黨建驅(qū)動園區(qū)高層次人才工作高質(zhì)、高速發(fā)展，并依托云南省高創(chuàng)園、云南省人才特區(qū)建設(shè)，精準發(fā)力、多措并舉，打造我省高層次人才聚集、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新引擎，昆明高新區(qū)“黨建+人才”工作成效不斷顯現(xiàn)。

　　全面謀劃“黨建+人才”格局

　　近段時間，昆明高新區(qū)按照黨管人才的原則，在進一步梳理職能職責的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建高新區(qū)人才工作綜合平臺，組建了人才專項工作組，對全區(qū)人才政策、概況、分布進行全面梳理。為掌握區(qū)內(nèi)重點企業(yè)概況，昆明高新區(qū)黨工委書記陳勇帶隊開展了黨建、企業(yè)、人才綜合調(diào)研，了解企業(yè)的同時，為企業(yè)“把脈開方”。為學習借鑒外地先進經(jīng)驗，昆明高新區(qū)黨工委副書記、管委會主任王迅帶隊赴上海人才大廈學習調(diào)研上海人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，要求進一步抓好人才經(jīng)濟杠桿，打造“園區(qū)+企業(yè)”的運行模式，服務人才，搭建長期合作平臺，助推人才工作和園區(qū)經(jīng)濟有效發(fā)展。

　　同時，搭建平臺，打造云南省高層次人才雙創(chuàng)聚集地。據(jù)了解，云南省高創(chuàng)園成立一年來，重點從整合三級資源、搭建五個平臺、出臺配套政策、全方位招才引智、精心策劃活動等五個方面推進工作，目的就是充分用足用好高創(chuàng)園的政策、平臺優(yōu)勢，將其打造成為贏得競爭優(yōu)勢、推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。

　　昆明高新區(qū)不斷優(yōu)化高層次人才服務軟環(huán)境。8月20日，昆明高新區(qū)為幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)了解申報“春城計劃”，組織了專題講座，與會企業(yè)不僅加深了對“春城計劃”系列人才政策的認識理解，了解了歸口管理部門、申報細則和方式，也明確了申報方向和思路。講座對廣泛動員企業(yè)積極開展人才專項申報，持續(xù)推動全區(qū)在重要領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)和重大項目人才引進培養(yǎng)方面都起到了促進作用。在昆明高新區(qū)，像這樣的人才工作專題講座、政策解讀、企業(yè)沙龍還有很多，這些措施都讓昆明高新區(qū)的人才工作推進更“接地氣”。

　　黨建促人才工作“雙樹開花”

　　在上述措施的推動下，很多企業(yè)實現(xiàn)了黨建、人才工作“雙好雙強”。在云南金潯電子商務有限公司，成立于2016年12月的金潯股份黨支部充分發(fā)揮年輕黨支部的生機和活力，主動融入公司主營業(yè)務，秉持“黨建帶群建、群建促黨建”的“雙促進”工作法，以“中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”試點單位為契機，營造祖國好、金潯好、員工好、家庭好、大家好的“五好”氛圍。

　　公司黨支部書記、董事長袁榮表示，“黨建帶群建，讓人才感受紅色溫度”一直都是企業(yè)的立身之本，公司打造的資源類交易平臺“易礦網(wǎng)”， 積極響應國家“一帶一路”倡議，拓展業(yè)務至贊比亞、剛果(金)、新加坡、秘魯?shù)葒遥塾嬑{國內(nèi)外就業(yè)人員近1000人，其中大學畢業(yè)生200多人。公司2017年掛牌新三板，2018年實現(xiàn)營收11.45億元，凈利潤3067.85萬元，累計納稅上億元，榮獲“中國B2B創(chuàng)新企業(yè)50強”榮譽。

　　2012年成立的云南紅嶺云科技股份有限公司，把云計算、SaaS服務、移動互聯(lián)網(wǎng)、高并發(fā)計算及分析等技術(shù)應用于創(chuàng)新黨建工作載體、完善為民服務體系之中，建成云南省內(nèi)第一個省級全覆蓋的“黨建云平臺”，實現(xiàn)了“基礎(chǔ)黨務+智慧黨建+紅色文化”的發(fā)展模式。2016年，紅嶺云成立黨支部，加入高新區(qū)青年創(chuàng)客黨委，伴隨著青年創(chuàng)客黨委的“成長”，紅嶺云的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”品牌在省內(nèi)外不斷拓展，黨建的紅色品牌成為開拓市場的名片。在此期間，紅嶺云公司扶持西山區(qū)團結(jié)鄉(xiāng)一自然村脫貧致富，使村民人均年收入由過去的不足3000元提高到7000元。