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成都人才新政兩周年

來源:聘聘發(fā)布時間:2019-09-05

  “日益激烈的競爭中,中國的城市必然將產(chǎn)生梯度差異?!痹诩~約大學教授、2018年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主保羅羅默(Paul Romer)看來,具有吸引力的城市會不斷“生長”,反之則將不可避免地“萎縮”。

  今年4月,隨著《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)》要求大城市為落戶“松綁”,人的流動更加自由。而為了在新一輪“用腳投票”的競爭中不落下風,各大城市紛紛對“搶人”政策作出調(diào)整。

  例如,武漢就在上個月,將“搶人”上升為“搶一家人”,推出人才落戶及其直系親屬隨遷政策;杭州更是在今年一路放寬落戶門檻的情況下,于8月5日“真金白銀”給留杭應(yīng)屆畢業(yè)生“送錢”,不僅提高了應(yīng)屆碩博士補貼金額,還將應(yīng)屆本科生納入了補貼范圍。

  在這之中,兩年前在全國率先推行“先落戶后就業(yè)”制度的成都,到目前卻仍然“按兵不動”。成都的底氣從何而來?

  人才輩出:兩年涌入30萬青年 30歲以下達8成

  人口老齡化,已成為困擾許多中國城市的“老大難”。此前,包括上海、江蘇、四川在內(nèi),多地都已步入深度老齡化社會。為此,不少城市試圖以鼓勵生育、鼓勵老年再就業(yè)等方式,來“緩一口氣”。


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