為什么要為人才設立這樣的節日?為什么要選擇在谷雨這一天?首個寧波人才日又將包含哪些內容和特色?今天，我們就專題解讀一下這個特殊日子背后的故事。

　　禮遇

　　人才有了自己的專屬節日

　　一座城市拿出最高的禮遇，向人才致敬，這是寧波以開放的姿態，向五湖四海人才捧出的真心和實意。

　　從東方大港龍門吊上的一線操作人員，到向世界科技高峰攀登的研究員;從一磚一瓦架起了杭州灣大橋的建筑工人，到從鄉鎮企業負責人一步步成長為上市公司掌門人的民營企業家……

　　從打飛的在世界各地做著生意的外貿人，到精益求精傳承寧波非遺文化的手藝人;從風里雨里堅守崗位保一方平安的民警，到心底無私天地寬默默奉獻社會的志愿者……

　　改革開放以來，五湖四海的人才懷揣著夢想來到寧波，在這里筑夢、逐夢、圓夢，推動“寧波號”從貌不驚人的“小舢板”成長為行穩致遠的“巨輪”，讓這座城市成為宜居宜業的“幸福之城”“平安之城”“大愛之城”。

　　在這幅波瀾壯闊的歷史畫卷中，有來自不同崗位、不同領域的人才凝聚的汗水和心血，也有這塊創新創業熱土孵化出來的敢闖、敢拼、務實、實干的精神內核。

　　“寧波見證了我的成長，最好的十年都留在了這座城市。”說到“第二故鄉”寧波，來甬15年的新寧波人徐容平感慨萬千。是寧波這座包容的城市，給年輕的他以機遇和舞臺。2008年，年僅24歲的他就成長為“全國技術能手”，成為全國最年輕的高級技師。

　　從一個毫無背景、白手起家的創業青年起步，激智科技董事長張彥在寧波找到了資金，找到了伙伴，找到了事業，也找到了夢想。A股成功上市后，他滿懷深情感恩這座城市：“寧波，是一座值得創業者尋夢的城市，是人才的Family!”

　　帶領雅戈爾從2萬元安置費起家的小作坊走向千億級全球化布局的“服裝王國”，李如成是迎著改革開放春風在四明大地上成長起來的民營企業家，在寧波服裝業發展史冊里撰寫了“青春不老”的傳奇：“我們的目標不變——創國際品牌、鑄百年企業。”

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　　回望過去，種種實踐證明了人才是引領發展的第一資源。立足現在，我們也能夠有底氣地說：此刻的寧波，比以往任何時期都更渴求人才，也更能成就人才。

　　在過去一年間，寧波上下牢固樹立“開放攬才、產業聚智”工作導向，全面升級人才計劃、人才工程、人才政策、人才平臺，著眼打造人才生態最優市，形成了各方面優秀人才加速涌向寧波的生動局面。

　　2018年，寧波新引進大學生8.3萬人，同比增長18.9%;人才凈流入率達10.08%，躍居全國城市第2位，其中制造行業人才凈流入率高居首位。同時，寧波新引進頂尖人才、領軍人才均實現翻番增長，特別是新引進了9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現了零的突破……

　　“雖說成績喜人，但我們也清醒地認識到，要讓更多人才認知寧波、讀懂寧波、選擇寧波、扎根寧波，我們還有很長的路要走。設立寧波人才日，既是確保寧波人才工作爭先進位的需要、打響寧波人才工作總體品牌的需要，也是全力打造寧波近悅遠來人才環境的需要。”市委人才辦相關負責人說。

　　包容

　　和一座城共進步同成長

　　“雨生百谷”，谷雨作為春夏之交的重要節氣，本就蘊含著生機勃發之意。

　　“與寧波·共成長”，也是寧波人才工作確定的總體品牌，寓意著人才同寧波發展緊密相連、共同成長。

　　首個人才日，寧波將圍繞打造青年友好城，按照“市縣全聯通、活動全天候、品牌全覆蓋、傳播全媒體”的思路，在4月20日前后各一周左右的時間，策劃舉辦主場活動31個，加上細分到各區縣(市)、開發園區的專場活動，活動數量有100多個。

　　青年人才政策發布、本土青年人才路演、博士服務民營企業、青年人才手冊(中英文版)發布、“一帶一路”青年學者論壇……這些聚焦的是具有國際視野或者創業訴求的高層次人才。

　　國際青年人才社區及青年人才驛站啟用、《選擇寧波·選擇未來》微電影發布、“時間庭院”青年讀書沙龍、萬名大學生走進寧波驕傲、“人才奔跑吧”馬拉松、青年辯論會……這些吸引的則是更多剛走出校門或者處于擇業階段的年輕人。

　　俗話說，擇一城終老，遇一人白首。對于人才成長來說，選擇一座“對”的城市至關重要。

　　“我們希望以此次人才日活動為契機，向市外人才傳遞寧波求才愛才之情，讓市內人才感受城市尊才重才特質，擴大寧波城市的知名度和美譽度，使更多人才認知寧波、讀懂寧波、選擇寧波、扎根寧波，真正做到遠者來、近者悅。”市委人才辦相關負責人說。