近年來，隨著中國二三線城市潛力進一步釋放，越來越多在一線城市生根發(fā)芽的跨國企業(yè)開始將目光投向處于快速發(fā)展中的內(nèi)陸二三線城市，試圖在這片新興市場占據(jù)一席之地。

　　在一眾有潛力的二線城市中，成都作為“國家中心城市”、西南地區(qū)唯一的國際化城市，吸引了眾多跨國企業(yè)的目光。如瑞典宜家家居早在十多年前便在成都開設了西部地區(qū)首家賣場，跨國電商巨頭亞馬遜也在成都成立財務運營中心，作為亞馬遜亞太區(qū)的第二個財務服務中心，為亞馬遜對內(nèi)和對外的客戶提供更加優(yōu)質的財務服務。

　　根據(jù)2017年《財富》世界500強企業(yè)榜單，目前落戶成都的世界500強企業(yè)已達281家，這些企業(yè)涉及電子信息產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等多個投資領域。企業(yè)數(shù)量、投資額和行業(yè)面均居中西部城市之首。隨著成都自貿(mào)區(qū)掛牌和推進建設，未來這一數(shù)字勢必還將攀升。

　　中西兼顧的城市氣質，跨國企業(yè)的沃土

　　作為一家跨國電商的財務高管，Richard也于2017年帶領團隊從北京轉戰(zhàn)成都，負責成都辦公室的財務運營工作。對于其所在企業(yè)在成都的布局，Richard認為，這是順理成章之舉。“不僅是我們公司，所有世界500強和外企都在看二線城市的機會。我們公司的業(yè)務擴張速度非常快，選擇成都是我們醞釀已久的結果。”

　　至于為何會在二線城市里相中成都，Richard透露，是綜合考慮了城市的地理位置、文化氛圍、產(chǎn)業(yè)布局和“人才池”規(guī)模之后的決策。“目前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和高科技企業(yè)在成都已經(jīng)有非常大的規(guī)模，其次在二線城市中，成都的大學和畢業(yè)生比例也是名列前茅，‘人才池’很大。另外，成都的城市氣質可謂中西兼顧，對外企來說，是很好的選擇。”

　　2017年5月底，Richard所在成都財務中心正式開業(yè)。成都中心旨在為其東北亞業(yè)務提供財務運營支持。

　　人才池大，城市充滿生機活力

　　對于任何企業(yè)來說，進入一個嶄新的市場和區(qū)域布局產(chǎn)業(yè)，開展業(yè)務，初期都會面臨不少的困難，需要一段時間的摸索期。而業(yè)務順利開展的前提，就是有充足的人才儲備。對于Richard及其團隊，亦是如此。“其實我們最初也有擔憂。” Richard 坦言，“雖然知道成都人才池很大，但能否招到合適的人才，我們最初是有些許擔憂的。”

　　經(jīng)過一年的探索和發(fā)展，Richard發(fā)現(xiàn)，在成都市場找到對口的優(yōu)秀人才，真的不比北京難。“我們看到一個數(shù)據(jù)，每年成都人口的流入量有50萬，比較全國其他城市，成都絕對能排到前五。這說明這個城市是有生機和活力的，因為人才愿意從別的城市遷移到成都。”而且他透露，從公司運營的角度，也是相對平滑和順暢的，挑戰(zhàn)并沒有很大。

　　在大眾的固有印象中，優(yōu)秀人才總是集中于北上廣等一線城市或主要沿海城市，內(nèi)陸二線城市面臨 “人才真空”現(xiàn)象。但是隨著近幾年各大主要城市相繼發(fā)起 “人才爭奪戰(zhàn)”，提供優(yōu)秀的人才吸引政策，人才回流現(xiàn)象已經(jīng)愈發(fā)明顯。

　　Richard表示，整體來說，成都的人才素質與一線城市沒有太多差距，其所在成都財務中心有相當比例的海歸人才，且由于高校集中，成都市場上的初級人才也很豐富。“從整個市場需求量和供給量的比例來說，成都人才還是很充足的。”