昆明市印發《2019年聚焦產業、企業、事業引進人才工作方案》，結合產業發展需要，提出年內引進生物醫藥、智能硬件、5G智慧農業、工業智能化改造、醫療資源和服務數字化領域人才。在昆明“靶向引才”的同時，58同城通過專業化招聘服務，圍繞企業崗位需求有針對性地引進人才，促進企業發展。

　　圍繞產業發展，昆明定向吸引人才

　　近年來，昆明市立足差異化發展的產業定位，將生物醫藥、智能硬件、5G農業等新興產業作為主要發展方向。圍繞產業發展方向，昆明市擬定清晰的人才工作目標，鎖定服務產業發展的高端人才，形成了包括地區人才密度、高層次人才數量、學科帶頭人及后備人才培養、本地名師培育培養在內的招才育才考核體系，聚力推動產業蓬勃發展。不止是昆明，上海、杭州、青島等城市也出臺了圍繞產業招才引智的人才政策，為產業發展凝聚了強大的人才優勢。

　　58同城招聘研究院院長李妍認為，城市“搶人大戰”發展至今，已經從普遍性吸引高端人才，進入了量體裁衣、因勢利導的“靶向引才”階段。這說明，在城市發展的差異化戰略下，能幫助區域推動支柱產業、主導產業發展的領軍人才、高技術人才、專業人才，受到了區域和市場青睞。李妍也建議求職者不斷提升專業能力，成為某一領域的專才，從而具備更強的職場競爭力。

　　匹配崗位需求，58同城為企業精準招才

　　產業振興需要靶向招才，企業發展也要精準引才。作為國民招聘大平臺，58同城結合企業需求，通過“58校招通”“微聊”等招聘工具，為企業進校園定向招募人才，并幫助企業按照崗位需求高效溝通、精準匹配人才，實現“招之能用，用之能勝”的效果。

　　針對企業校園招聘需求，“58校招通”為中小企業、地方龍頭企業、全國連鎖企業提供進校招聘服務、高質量活躍候選人和更多投遞效果。在線上，“58校招通”以醒目的校招職位標識、校內專屬社交渠道推廣、校招渠道簡歷獨享下載、線上招聘會專場推廣等手段，幫助企業獲得豐富的應屆畢業生資源。在線下，“58校招通”發揮本地院校豐富的優勢，為企業提供全方位校招服務，讓企業直接、高頻、批量溝通高意向畢業生，保障校招人氣及效果。

　　不僅如此，58同城還針對招聘企業的個性化、可視化需求，對微聊進行產品升級，區分求職者和招聘方，針對不同招聘場景做個性化聊天功能，引導用戶高效溝通。招聘企業可在聊天場景內完成一系列招聘流程，加強與求職者的快速深入了解，快人一步鎖定合適的求職者，及時為企業招徠優秀人才。

　　一直以來，58同城結合企業多樣化的招聘需求不斷創新探索，除了打造一系列智能化招聘產品，58同城還通過求職者保障計劃、求職黃金會員卡等產品，充分保障求職者權益，減少應聘者的后顧之憂，在幫助求職者選擇心儀崗位的同時，也讓企業獲得了更精準的人才匹配。作為招聘行業的領導者，58同城將繼續開發精準滿足企業需要的招聘產品，以高品質高效益的招聘服務贏得企業的信賴。