四川省人社廳召開新聞通氣會通報，為助力四川高質(zhì)量發(fā)展，進一步促進重點領域人才有序流動和精準配置，經(jīng)人社部批準立項，省人社廳歷時一年多時間，完成了四川首個省級重點領域急需緊缺人才目錄編制工作。

　　據(jù)抽樣調(diào)查統(tǒng)計，這次全省有涉及七大重點產(chǎn)業(yè)的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求，總缺口6382人。按產(chǎn)業(yè)分：重度緊缺人才崗位占比，文化旅游產(chǎn)業(yè)45%、電子信息產(chǎn)業(yè)33%、建筑產(chǎn)業(yè)30%、先進材料產(chǎn)業(yè)26%、食品飲料產(chǎn)業(yè)25%、能源化工產(chǎn)業(yè)24%、裝備制造產(chǎn)業(yè)19%。四川省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業(yè)，其中，最為緊缺的職業(yè)是：項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員。

　　四川省人社廳相關負責人介紹，這次編制工作，聚焦了四川省委、省政府關于加快構建“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系及大力發(fā)展文旅、建筑產(chǎn)業(yè)有關部署，以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和文旅、建筑七大重點產(chǎn)業(yè)為主研方向;通過“省直主管部門分行業(yè)劃定、各市州人社局按地區(qū)增補”，全面覆蓋省內(nèi)近千家重點企事業(yè)單位;采取“單位申報、逐級把關、全省比對”的方式，科學采集基礎研究數(shù)據(jù)，較準確地反映了七大重點產(chǎn)業(yè)人才資源真實情況;創(chuàng)新人才目錄編制方法，突出數(shù)量、質(zhì)量和穩(wěn)定性三項關鍵指標，建立人才急需緊缺度指數(shù)，分重、中、輕三個程度，實現(xiàn)對相關產(chǎn)業(yè)、地區(qū)人才崗位緊缺度的量化評估;綜合分析結論，從建立人才共享機制、優(yōu)先開發(fā)重度緊缺人才、優(yōu)化調(diào)整人才政策、完善人才目錄工作等方面提出對策建議。

　　“急需緊缺人才具有迫切性、重要性、嚴重性和稀缺性四個特征。”該負責人表示，“急”是指需求的迫切性;“需”是指崗位的重要性;“緊”是指短缺的嚴重性;“缺”是指人才的稀缺性。“急需”反映了需求量大而且時間迫切，“緊缺”反映了供給不足而且程度嚴重。具體反映在人才的數(shù)量不足、能力不夠和穩(wěn)定性差等方面。

　　據(jù)悉，目錄將“急需緊缺人才”界定為：在一定時間范圍內(nèi)，某個國家、地區(qū)、行業(yè)、領域或者組織在發(fā)展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才，并創(chuàng)新性地構建了人才急需緊缺指數(shù)模型G(s，z，w)：G = 0.4286*s + 0.4286*z + 0.1428*w。其中，s代表數(shù)量緊缺指數(shù)，z代表質(zhì)量緊缺指數(shù)，w代表穩(wěn)定緊缺指數(shù)。通過這個指數(shù)，實現(xiàn)對全省重點領域相關產(chǎn)業(yè)人才緊缺度進行量化分析。