人才是引領創新發展的第一動力。長春新區自成立以來不斷強化人才重要性，與省、市聯合共建“人才管理改革試驗區”，截至目前，累計投入資金8億余元，引進集聚各類高層次人才近5萬人，推動長春新區經濟建設一路疾馳。
日前，中國組織人事報社、中國人才雜志社發布2019年全國人才工作創新案例評選獲獎名單，由長春新區選送的《打造“長白慧谷”海納天下英才——長春新區“人才管理改革試驗區”建設工作成果顯著》案例，在全國27個省、自治區、直轄市1100余篇案例中脫穎而出，榮獲全國人才工作創新“最佳案例”。“這是我們構建高層次人才培育載體的重要成果，將激勵我們以更加積極的姿態、更加有效的舉措推動人才工作邁上新臺階。”領獎一刻，長春新區人才辦負責同志激動不已。
2016年2月，長春新區獲批國家級新區后，先后完善出臺《長春新區加快高層次人才集聚若干政策》《長春新區“長白慧谷”英才計劃暫行辦法》，獲得公安部批復外籍高層次人才出入境政策，使新區享有與北京中關村、廣東自貿區同樣的出入境政策，為外籍人才申請辦理永久居留、出入境有效簽證、居留證件等提供更大便利。
吸才引才離不開載體建設。近年來，長春新區依托優質項目落位匯集一批高層次人才。中星微電子東北總部成立后，以鄧中翰院士為核心，組建了6人技術和管理團隊;“長白慧谷”宣明團隊領跑吉林航天產業，已實現“吉林一號”13顆衛星在軌運行，集聚400余名碩士以上學歷人才;光智園擁有200多項自主知識產權、專利，集聚各類人才近千人;打造各類創新型孵化載體幾十個，在孵企業1000余家，從業人員3萬多人。此外，長春新區還依托科教優勢資源，不斷深化科技創新中心建設，打造光電子、新材料、新能源、生物醫藥、生態農業五大專業技術平臺，累計引進高水平研發機構60家，建成企業院士(專家)工作站15家，博士后工作站獨立站5家、分站12家，為人才成長成才、創新創業奠定了堅實基礎。
“人才服務永遠在路上。”長春新區人才辦負責同志表示，為進一步完善人才服務體系，新區已出臺《長春新區打造一流營商環境“二十條”措施》《關于實現項目和企業全流程精細化服務的實施辦法》《關于對招商引資項目和企業輕微違法行為首違不罰的規定》等一系列文件，建成省內服務項目最全、功能最優、配套設施最完善的政務服務中心，進一步擴大“最多跑一次”“證照分離”“標準地+承諾制”等改革成果;規劃建設了200套人才公寓，切實解決各類人才的實際需求，形成“集四海之氣、借八方之力、聚天下英才”的良好局面。
