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獵頭招聘:獵頭挖人指標(biāo)有什么?

來源:獵頭招聘-埃摩森獵頭發(fā)布時(shí)間:2020-03-11

  在獵頭招聘中,企業(yè)選擇與獵頭進(jìn)行合作,最大的一個原因就是,獵頭可以為企業(yè)挖到企業(yè)需要的人才。因而,獵頭招聘現(xiàn)在已經(jīng)逐漸成為人才招聘的一種比較火熱的方式。

  同時(shí),越來越多各行業(yè)的職場人開始重視獵頭顧問的存在,開始將他們視為自己跳槽的一個橋梁,那么,獵頭招聘中,獵頭挖人指標(biāo)有哪些呢?你是否能成為獵頭挖人的候選名單呢?

  首先,獵頭招聘會注重人選的經(jīng)驗(yàn)和能力

  獵頭招聘中,判斷人選是否合適的第一要素就是,經(jīng)驗(yàn)和能力。你在上一家公司的表現(xiàn)最重要,獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何,詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等,有時(shí)還會打電話問你的競爭對手對你的評價(jià)。

  其次,獵頭招聘會注重人選的態(tài)度

  為什么愿意離職去這家公司?獵頭招聘中,專業(yè)的獵頭一定會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,從而分析你對待工作的態(tài)度,同時(shí)還會了解想跳槽的這個企業(yè)真正吸引你的原因在哪里。態(tài)度,是決定獵頭是否繼續(xù)跟進(jìn)你的一個重要因素。

  最后,獵頭招聘會注重人選的忠誠度

  現(xiàn)在,任何一家企業(yè)招聘人才,都非常注重人選的忠誠度。同樣,在獵頭招聘中,如果獵頭發(fā)現(xiàn)人選一年跳槽2次以上,就不會將其納入考慮范圍內(nèi),畢竟頻繁跳槽的人選穩(wěn)定性是不佳的,也為獵頭的推薦工作增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn),而現(xiàn)在獵頭公司與企業(yè)都有保用期一說,推薦的人選3-6月內(nèi)離職,獵頭公司是繼續(xù)免費(fèi)給客戶企業(yè)推薦人選。更重要一點(diǎn)是,這還會影響獵頭在行業(yè)的口碑。

  專業(yè)化和職業(yè)化,是獵頭招聘中,獵頭看重的。除了工作經(jīng)驗(yàn)、個人能力之外,還要結(jié)合你的其它方面進(jìn)行匹配,也就是說除了你的經(jīng)驗(yàn)和能力之外,你的態(tài)度和忠誠度也占相當(dāng)大的比例。


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