創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊、國際國內(nèi)頂尖醫(yī)學專家團隊、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高端會計人才、先進制造技能領軍人才、鄉(xiāng)土人才大師工作室……21日，無錫市“太湖人才計劃”路演評審會在江南大學舉行，來自海內(nèi)外的203個項目、221人參加答辯。

　　高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目是重頭，共有6個團隊項目、96個個人項目參加，占比50.2%。中科院智能制造研發(fā)中心實驗室某負責人說，將快遞智能分揀設備研發(fā)生產(chǎn)團隊落戶無錫，看中的正是“太湖人才計劃”的投早、投準的“雪中送炭”的效果。據(jù)悉，隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷改善，無錫對人才的吸引力、凝聚力越來越強，參加這次答辯的碩士以上人才占比70%，海外高層次人才占比35.4%。

　　創(chuàng)新驅(qū)動和產(chǎn)業(yè)強市是重心。“我們將依托無錫人才紅利，集中研發(fā)力量，打破歐美控制軟件算法的局面。”一家智能科技創(chuàng)始人介紹，此次帶來了發(fā)動機軟件開發(fā)全系列產(chǎn)品計劃，在路演現(xiàn)場接受評審專家提問。據(jù)悉，本次集中評審為以物聯(lián)網(wǎng)為龍頭的新一代信息技術、智能制造、新材料、新能源、生物醫(yī)藥等5大領域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術“動能”，也為重點企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才、會計人才等提供了管理“勢能”，最終入圍“太湖人才計劃”的人才或團隊，將給予最高500萬元或1500萬元的項目資金支持。

　　在引才上舍得真金白銀，在評價上注重真材實料。“人才好不好，用人單位說了算。我們把單位給予人才的薪酬作為重要評價標準，創(chuàng)新頂尖人才團隊帶頭人應稅年薪不低于100萬元是硬指標。”據(jù)市人才辦負責人介紹，目前已初步建立了“問東家、問專家、問大家”的多元評價體系，此次共邀請評審專家65人，其中市外專家53人，占比82%，技術專家均為正高以上，管理專家和金融專家大多來自中國500強企業(yè)及知名投融資機構(gòu)。

　　尊重人才，鼓勵創(chuàng)新，也體現(xiàn)在申報組織的細節(jié)上。此次我市專門出臺項目申報改革實施辦法，統(tǒng)一時間申報、統(tǒng)一平臺受理、統(tǒng)一流程評審，并開通信息化申報系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)，避免了評審工作多頭組織、時間分散、認定資金兌現(xiàn)進度不一等情況，受到社會廣泛認可。據(jù)悉，今年申報工作于5月份啟動，設置了12個申報類別，共有569個人才項目申報，較去年增幅70%，通過資格審查、項目初審并結(jié)合地區(qū)推薦，篩選出203個項目進入路演答辯。答辯現(xiàn)場，13個評審組同步進行，1天之內(nèi)完成全部評審;數(shù)十位工作者、志愿者全程保障，市紀委監(jiān)委、市委組織部、市審計局以及市工信局、科技局、財政局、人社局、衛(wèi)生健康委等承接單位分管領導組成巡查組進場督查，確保評審工作高效、穩(wěn)妥、有序進行。