成都市大力實施人才工作品牌化戰(zhàn)略，著力打造 “蓉漂”人才工作品牌，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活動和服務載體，形成六大拳頭產品——“蓉漂計劃”“成都蓉漂人才發(fā)展學院”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驛站”“蓉城人才綠卡”，以及“蓉漂+”系列衍生產品，極大提升了成都人才工作的顯示度和城市影響力。

　　《中國城市引才表現大數據分析報告》調研顯示，憑借著不可預知的多樣性，超大城市吸引人才、建立規(guī)模具有天然優(yōu)勢。從數據分析來看，1000萬+城市的人才保留情況最好，流失率僅為14%。成都人才工作正在邁入新的階段，上接城市戰(zhàn)略、下接企業(yè)需求，構建更具競爭力、更加精準專業(yè)的政策體系，聚焦“5+5+1”現代產業(yè)體系和產業(yè)功能區(qū)建設，為成都高質量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　2017年7月，成都出臺了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的“成都人才新政12條”，提出了“先落戶后就業(yè)”、實施人才安居工程、發(fā)放蓉城人才綠卡等12條具體措施，政策出臺后迅速在全國掀起了“引爆”效應。截至目前，累計吸引超過32萬本科及以上學歷青年人才落戶。從行業(yè)結構看，根據獵聘網統(tǒng)計報告顯示，今年一季度，成都市中高端人才分布占比最高的行業(yè)是房地產類，達21.43%,電子信息類、汽車制造類、制藥醫(yī)療類分別占比7.03%、7%、5.53%。

　　11月29日，在中國年度最佳雇主頒獎盛典上，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅引得來，還能留得住，人才質量持續(xù)提升?！?019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎項，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心發(fā)起，旨在通過專業(yè)科學的調查和評選，從“雇主”角度觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。

　　國以才立，業(yè)以才興。作為經濟社會發(fā)展的主動力，人才在國家競爭和區(qū)域競爭中的決定性作用越來越明顯。城市是人口高度集聚區(qū)，具有高人力資本的人才則是城市發(fā)展的潛力和動力，人才的多寡與優(yōu)劣決定了城市的地位與品質，而人才能力與作用發(fā)揮也依附于城市空間，抑或是網絡空間。有專家指出，人才工作重點短期看項目、中期看政策、長期看環(huán)境。人才環(huán)境是一個城市為滿足人才資源實現生存、發(fā)展與自我實現目的所提供的社會資源與自然資源的總和。為此，提升城市核心競爭力，首先需要營造良好的人才環(huán)境，匯聚人才資源，通過優(yōu)質的人力資本積累與開發(fā)來支撐城市的高質量發(fā)展。