下午，全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會在青島啤酒股份有限公司青島啤酒廠召開。據(jù)了解，此項改革將技能人才的評價權(quán)下放給企業(yè)，實現(xiàn)評價權(quán)與使用權(quán)相統(tǒng)一。青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、海信集團有限公司、山東省港口集團青島港集團有限公司等四家全省首批自主評價試點企業(yè)作了經(jīng)驗交流。

　　誰用人誰評價，員工評級企業(yè)說了算

　　過去，技能人才評價中最大的問題是評價標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)需求脫節(jié)，一些取得職業(yè)資格證書的技能人才，實際能力與生產(chǎn)崗位要求不相適應(yīng)。通俗來說，就是取得職業(yè)資格證書的人，企業(yè)不認(rèn)同;企業(yè)認(rèn)同的人，反而沒有取得職業(yè)資格證書。開展企業(yè)技能人才自主評價，從根本上掃除了政府評價的尷尬。

　　“本次改革就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能定位，把技能人才評價權(quán)還給企業(yè)，用制度保障誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算。”市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩說。

　　參會的企業(yè)一致認(rèn)為，評價權(quán)下放，激活了企業(yè)和員工兩個積極性。一位資深企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，因為評價內(nèi)容、評價方式、評價組織都由企業(yè)自己來確定，所以企業(yè)對評價結(jié)果更加認(rèn)同，這從根本上解決了評價權(quán)與使用權(quán)“兩張皮”問題。另一方面，政府從評價實施者變?yōu)榱嗽u價指導(dǎo)監(jiān)督者，既可以較好地解決“一放就亂”的問題，又有利于提升企業(yè)自主評價的權(quán)威性和公信力。

　　海爾集團相關(guān)負(fù)責(zé)人說，近幾年國家推進(jìn)放管服改革，家電產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書全部被取消，廣大技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道處于無梯可爬的境地。企業(yè)自主評價彌補了這一缺陷。

　　干什么考什么，注重實績結(jié)果

　　在評價方式上，企業(yè)可結(jié)合自身實際，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、直接認(rèn)定等多種方式進(jìn)行評價。與以往不同的是，自主評價將更加注重考核內(nèi)容與企業(yè)實際有機結(jié)合，評價重點向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜。改革后評價標(biāo)準(zhǔn)主動適應(yīng)企業(yè)需要，評價內(nèi)容主動對接企業(yè)崗位，不僅有利于調(diào)動廣大企業(yè)和員工的積極性、主動性，也將推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。

　　同時，鼓勵企業(yè)針對不同類型人才進(jìn)行分類評價，對技術(shù)技能型人才突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，知識技能型人才突出掌握運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作要求，復(fù)合技能型人才突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求，不斷提高評價的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，確保把能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才評出來。

　　此外，在激勵機制上，要求堅持“評聘統(tǒng)一”，對取得職業(yè)技能等級證書的人員，企業(yè)要落實工資福利待遇。同時，符合條件的可以享受培訓(xùn)補貼、鑒定補貼和參評技能領(lǐng)軍人才。