人才是第一資源，創新是第一動力。著眼于城市長遠發展需要和人才自我迭代需求，昨日，成都蓉漂人才發展學院(公園城市人才發展分院)正式成立了，也標志著成都蓉漂人才發展學院“一院多區”的辦學布局正在形成。

　　“這是我們落實黨管人才原則的新探索、推進人才資源高質量開發的新路徑、回應人才發展需求的新舉措，對于服務城市總體發展戰略、產業發展需求和人的全面發展具有重大意義。”市人才辦相關負責人介紹，學院將致力打造為加強人才政治引領政治吸納的新陣地、助力城市高質量發展的新載體、促進人才全面發展的新平臺、提升人才工作科學化水平的新渠道、宣傳推介成都人才工作的新窗口。

　　培養跨界復合型人才

　　打造人力資源協同新型平臺

　　今年7月，我市以人才資源深度開發為切入點，在全國副省級城市中率先創建成都蓉漂人才發展學院，首家辦學試點落戶到人才資源和人力資源機構聚集的成都高新區。

　　作為新時代成都推進跨界復合型人才培養工作的探索實踐，成都蓉漂人才發展學院創新形成了人才工作“育用銜接、以成促引”的2.0模式。立足“一所面向未來的人才學院”定位，學院借鑒“平臺經濟”的商業邏輯，采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式，大力整合市場化培訓資源，鏈接海外高層次人才創新創業基地等國家級載體，形成集培訓提能、人才工作者培訓及人才工作理論研究等功能于一體的人力資源協同新型平臺，通過提供人才測評、人才培育、就業指導等一條龍式的人才發展服務鏈，促進人才多維賦能、跨界交流、融合創新，構建人才發展良性生態圈。

　　回應人才職業能力提升需求和企業發展需求，以人力資源的深度開發，為城市長遠發展和產業發展儲備跨界融合人才。記者了解到，學院以“提前培育儲備一批符合城市發展戰略和產業細分領域需求的專業化復合型人才隊伍”為辦學目標，著眼于企業現實需要、人才成長需求、城市發展要求，圍繞“教育資源、課程體系、一流師資”跨界協同，大力整合市場化培訓機構優質資源，構建有別于傳統學歷教育和干部教育的新型模式，著力打造集國情研修、培訓提能、創業指導、人才工作者培訓及人才工作理論研究等功能于一體的人力資源協同新型平臺。

　　截至目前，學院已經簽約了11家合作辦學機構、聘請了4名學院顧問。麥子學院、得到大學、“TC”創業學院、成都萌想科技有限責任公司、深圳仁脈科技成都分公司、老外HERE等11家企業現場簽約成為成都蓉漂人才發展學院首批合作辦學機構。美國極妙國際教育集團首席運營官孫曉云，四川大學商學院教授陳維政等4人受聘為成都蓉漂人才發展學院顧問。

　　上個月中旬，在成都蓉漂人才發展學院的幫助下，國家技術轉移西南中心請來了華為公司的培訓師，圍繞企業文化的主題，為高新區各企業的“蓉漂人才”進行了一次精彩的培訓。“從前期的宣傳工作到培訓的內容設置等，我們都得到了成都蓉漂人才發展學院的幫助，實現了培訓人員的精確定位和培訓內容的精準推送。從現場來看，培訓課程引起了學員們的熱烈反響，大家都在微信推文上積極留言，甚至還有企業的員工來詢問下一期培訓何時開展。”國家技術轉移西南中心副主任吳小軍告訴記者。