據廈門日報報道 金融是現代經濟的核心和命脈。在9月底舉行的廈門市金融產業促進大會上，省委常委、市委書記胡昌升指出，發達的金融業是中心城市競爭力的重要體現，作為經濟特區的廈門，必須大力發展金融產業，提升中心城市能級。建設金融強市是廈門加快高質量發展的戰略抉擇，發展實體經濟、特別是高新技術產業，尤其需要更完善的金融服務保障。

　　金融強市建設關鍵在于堅持人才引領。為了更好地落實全市金融產業促進大會精神，我市近日出臺了《廈門市金融人才計劃實施辦法》，持續深化“海納百川”人才計劃，加大力度培養和引進一大批掌握金融政策、符合金融市場需要、熟悉金融中心建設運營的高層次金融人才，建設“金融家之家”，打造金融家安居樂業的溫馨家園，讓在廈工作的金融人才創業有熱情、生活更順心。

　　【政策亮點】

　　大力引聚金融專才

　　高層次金融人才最高獎勵200萬元

　　金融行業具有知識密集型和薪酬水平高的特點，高層次金融人才包括行業領軍型、高級精英型和青年骨干型三種類型，以及現有、新引進兩種類別。

　　我市將按照不同層次、類別，對高層次金融人才進行評定并給予獎勵扶持，鼓勵金融機構市場化引才，最高給予200萬元獎勵，使政策有效覆蓋我市金融人才群體的中堅力量。

　　在行業領軍型金融人才方面，對現有的行業領軍型金融人才獎勵100萬元;對引進的行業領軍型金融人才獎勵200萬元。

　　在高級精英型金融人才方面，對現有的高級精英型金融人才獎勵80萬元;對引進的高級精英型金融人才獎勵160萬元。

　　在青年骨干型金融人才方面，對現有的青年骨干型金融人才獎勵40萬元;對引進的青年骨干型金融人才獎勵80萬元。

　　同時，我市還將拓寬引才渠道，鼓勵柔性引才。對符合認定標準的柔性引進金融人才，服務時間半年以上的，根據在本市工作時間以及實際貢獻、薪資待遇等按照個人薪酬總額15%給予補貼，補貼最高不超過15萬元。

　　鼓勵本市金融機構聘用急需緊缺臺灣金融人才。對擔任注冊在本市的金融機構、大型金控公司或金融研究所(智庫)的中層及以上管理職務，且年薪達到本市上年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上的臺灣金融人才，每年給予8萬元補助，同一人才補助累計不超過5年。

　　加快培育金融人才

　　暢通人才交流渠道 開展掛職鍛煉交流任職

　　我市將暢通中央與地方金融主管部門、政府部門與金融機構以及金融機構之間的人員交流渠道，開展掛職鍛煉、交流任職等方式的人才交流活動。積極創造條件，組織高端金融人才赴國際金融中心城市學習培訓，努力拓寬人才的成長進步空間。

　　繼續發揮兩岸金融研究中心、金融科技50人論壇等金融研究機構的優勢，為本市金融人才培養提供政策咨詢、專題講座等培訓資源。

　　鼓勵本市金融從業人員積極參加證券保薦人、CFA、CPA、FRM、核保師、精算師等相關金融職業資格認證考試，對2017年1月1日后取得職業資格證書，并在本市金融系統連續全職工作滿2年以上的金融從業人員，報考費用給予補貼，每人累計不超過5萬元。

　　以市場配置金融人才資源

　　機構引進培養優秀金融人才 團隊最高獎勵100萬元

　　我市將支持本市金融機構與高等院校等合作，通過建立金融特色學科、專業資格認證和聯合培養等模式，開展金融人才培養工作和金融創新研究工作。支持金融博士后工作站、流動站與本市金融工作部門、金融機構開展課題研究和技術成果轉化。

　　同時，充分發揮金融行業協會的作用，鼓勵金融行業協會加大力度做好金融人才引進和培養工作，對在金融人才培養上做出突出貢獻的金融機構、引才育才成效突出的行業協會，經評定將分別給予最高100萬元、50萬元的獎勵，充分激發全社會參與廈門“金融家之家”建設的積極性和創造性。

　　竭誠做好服務留住金融人才

　　為金融人才申辦“金鷺英才卡”“銀鷺英才卡”

　　為了留住金融人才，我市將竭誠做好人才服務，獲評行業領軍型、高級精英型金融人才，每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”和“銀鷺英才卡”，并按規定享受相關優惠政策，努力打造宜居宜業、拴心留人的人才生態環境。

　　對持“金鷺英才卡”的金融人才，其工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分予以全額獎勵;對持“銀鷺英才卡”的金融人才，其工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。

　　我市還將完善金融人才評價體系，突出品德、能力和業績，探索高層次金融人才的分類評價辦法，研究建立科學化、社會化、市場化的金融人才評價體系，為金融機構選人用人提供參考。支持鼓勵權威財經新聞媒體、金融行業協會、人才社會組織等單位開展“鷺島十大杰出金融人物”、金融創新等獎項評選活動，在金融系統中弘揚愛國奉獻、創新創業精神。

　　【聲音】

　　君龍人壽總經理助理暨總精算師 徐洪泰:

　　扎根廈門 與城市共成長

　　君龍人壽2008年在廈門開業，由廈門建發集團有限公司和臺灣人壽保險股份有限公司合資設立，并將總部設在廈門，這在當時成為廈門乃至整個海西經濟區首家保險法人機構。君龍人壽以廈門為中心，逐步拓展福建省和浙江省的業務。在廈門開業十多年來，君龍人壽的業務取得快速發展。

　　作為一名在廈門金融壽險領域打拼的人才，得知廈門出臺了金融人才計劃實施辦法，非常高興也非常振奮。尤其看到政策中提到，我市將按照不同層次、類別，對高層次金融人才進行評定并給予獎勵扶持，最高給予200萬元獎勵，使政策有效覆蓋我市金融人才群體的中堅力量，感到政策非常有吸引力，讓我們深受鼓舞，感受到廈門傾情傾力傾智吸引金融人才的決心。

　　這項金融人才政策中，除了對引進人才給予獎勵外，為了留住金融人才，廈門對獲評行業領軍型、高級精英型金融人才，每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”“銀鷺英才卡”，并按規定享受相關優惠政策，讓我們感到廈門市對企業的服務十分用心、貼心，感受到廈門對金融人才的尊重，我們為這項金融人才政策點贊，相信政策效果將很快顯現，有效助推廈門打造金融強市。可以預見當具體舉措落實到位，政策紅利逐步釋放，將大大提升國際金融企業落戶吸引力，相信將有越來越多的國際金融企業到廈門設立中國總部或亞洲總部。

　　我在廈門工作十多年來，看著廈門經濟飛速發展，城市建設日新月異，民生福祉持續改善。廈門全力打造國際一流營商環境，不遺余力引進中高端人才。市委市政府曾召開金融企業座談會，聽取我們對廈門發展金融業，打造金融強市的意見建議，協調解決企業發展過程中存在的困難和問題，進一步堅定了我們在廈深耕發展，做大做強的信心決心。我們看好廈門推動高質量發展的廣闊前景，將牢牢抓住發展機遇，始終扎根廈門、加大投資、擴大布局與城市共同成長。