山東省委常委、市委書記王清憲認為，人才是城市最大的動能，是城市發展最深厚的底蘊。搞活一座城，關鍵在人。

　　長期以來，青島市委、市政府高度重視人才事業發展，突出“高精尖缺”導向，以國際國內高端人才和中青年人才為重點，在人才政策創新、體制機制改革、平臺載體建設、人才生態營造等方面，都邁出了新步伐、取得了新成效。2019年前9個月，青島市集聚各類人才20.4萬人，全市人才總量突破205萬。“高精尖”人才集聚優勢明顯，在青各類院士155人、國家特聘專家等高層次人才259人、山東省泰山系列人才工程人選587人，均占全省30%左右，全省領先。在青高校畢業生留青約5.1萬人，留青率達48.6%，同比增長8.6%。

　　那么，青島吸引和集聚人才的密碼究竟是什么?

　　選擇青島就是選擇國家戰略

　　“辦好一次會，搞活一座城。”2018年6月，上合組織峰會在青島舉行，僅僅過了不到一年，中國人民解放軍海軍成立70周年多國海軍活動再次花落青島。

　　經略海洋高地、“一帶一路”城市、建設國際大都市、打造對外開放新高地……青島城市定位加持越來越響亮。對于人才而言，“選擇青島，就是選擇國家戰略”。

　　今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。國家布局山東新舊動能轉換綜合試驗區建設，賦予青島發揮核心引領作用、加快形成國家東部地區轉型發展增長極的重任。為此，青島市提高站位，發起了“十五個攻勢”，放大坐標找不足、提高標準找差距，精兵強將攻山頭、典型引路穩陣地，“學深圳、趕深圳”，加快建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市。

　　區域經濟的良性發展能吸引和留住人才。青島市注重提升區域經濟發展能級，始終把準發展定位，補齊短板，拓展空間，加快形成各具特色、優勢互補的區域協調發展格局。西海岸新區在服務落實國家重大戰略中先行先試，當好改革開放的示范區、創新發展的排頭兵、加快發展的驅動器。中國-上合組織地方經貿合作示范區開展好面向上合組織國家的物流、貿易、加工制造方面的深度合作，推動核心區實現突破性進展。藍谷加快高技術產業項目建設，爭創以海洋為特色的國家級高新區。膠東臨空經濟示范區啟動消費中心項目建設，申建空港綜合保稅區。金融綜合改革試驗區加大金融、財富管理、金融科技等領域資源集聚和發展力度，打造新金融快速發展和財富管理高地。

　　政策成為吸引人才風向標

　　制定有利于優秀人才干事創業的差別化政策，才能使有識之士引得來、留得住、干得好、有作為。青島市人才政策成為吸引八方賢能的“風向標”和“強磁場”。

　　2019年6月份，青島面向全球年輕人發出“隆重邀請”，推出四項青年人才聚青就業創業新政，其中40歲以下專科生可落戶，成為網友關注焦點，迅速刷屏：進一步簡化落戶程序，博士憑畢業證即可落戶;加大對博士人才在青生活、住房的補貼力度，海內外博士來青購買首套商品房可享受15萬元一次性安家費補貼，來青在站博士后2年內可享受12萬元生活及住房補貼，出站留青、來青工作的可享受25萬元安家補貼，對在青創新創業的青年人才，根據風投公司投資及企業發展情況，市和區政府可按照1：1比例跟投，上不封頂。

　　為了確保高層次人才在青島不但能夠“引得來”，更能“留得住”“用得好”，青島市多年來始終積極構建具有國際競爭力的引才用才機制，人才投入不斷加碼，全市總投入超過50億元;圍繞人才支撐新舊動能轉換“五大工程”意見，構建起“1+10”政策體系;密集出臺了有關深入推進科技創新發展、獎勵資助頂尖人才、鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊的意見等扶持政策，包括對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構和個人獎勵標準最高提至50萬元等……一系列新政策、新舉措的出臺，解除了各類人才的后顧之憂，讓他們在島城心無旁騖地安心創新創業。

　　放眼全球創新引才平臺

　　“我是2014年參加首屆‘百所高校千名博士青島行’活動，近距離地了解了青島的發展規劃、人才政策，并與高校企業對接交流，最終決定留在青島發展。”劉在建博士正是通過2014年的高校行活動留在了青島的企業，現在已經成為企業骨干，專注于新能源新材料等技術開發工作。劉在建表示：“在青島的幾年里，我充分感受到了這座充滿朝氣的城市對人才的包容與支持，島城優惠的人才新政為我的研究帶來機遇，這些是我愛上這座城市最重要的原因。”

　　青島市堅持“走出去”“請進來”“第三方引才”等措施相結合，不斷拓寬引才渠道，不拘一格引進大批高層次人才。“走出去”方面，先后與129所國內重點高校簽訂高層次人才合作協議，組織赴國內重點城市開展靶向引才;首次在香港、澳門設立境外招才引智工作站，境外站點累計達到32家，建立面向亞洲、輻射全球的人才信息發布“基站”;在西安交通大學等高

　　校設立國內引才工作站7家，推動國內畢業生“來青”“回青”。“請進來”方面，連續舉辦18屆中國青島藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會，2015年以來直接吸引1000余名海外高層次人才來青洽談對接，正式簽約項目465個;連續6年舉辦“百所高校千名博士青島行”活動，累計吸引112所重點高校5000余名博士、600余名高校代表云集青島，達成就業及項目合作意向1120個，創新舉辦首屆“全球博士青島研修營”，吸引全球800余名博士參營研修;“借外力”方面，投資8.9億建設青島國際人力資源產業園，引進萬寶盛華等60家全球性人力資源機構，提高人才引進的國際水準;支持第三方引進創新型高層次人才及團隊，提高“紅娘獎”獎勵標準，激發社會、個人以親情、鄉情、友情招才引智。

　　人才服務搭上e時代快車

　　前不久，全國首個平臺型人才政策精準查詢服務系統——青島市人才政策電子詞典正式上線運行，電子詞典不但滿足人才個人發展所需，還滿足人才團隊項目、人才創新創業、人才孵化平臺共4個領域事項查詢需求;詞典既收錄了125項市本級人才政策，還將12個區(市、功能區)的140項人才政策一網集成，為在青人才提供24小時全天候服務，點擊量已經突破55萬人次。

　　2019年，青島市按照人才創新創業“有政策助力、有平臺支撐、有資本支持、有服務保障”“四有”思路，組建人才創新創業生態聯盟，全口徑整合市場和政府各類要素、資源，打造“線下+線上”雙輪驅動服務模式，為人才創新創業賦能、助力。“線下服務”就是由律政、引才、孵化、項目、金融、培訓等6個專委會為人才提供相應服務。“線上服務”就是為人才提供政策電子詞典、重點創新創業平臺地圖、重點產業全球人才地圖、重點人才供需服務平臺等云平臺服務。

　　不僅如此，青島市人才工作領導小組辦公室協調市人力資源社會保障局和市公安局，進一步優化人才落戶流程，依托“智慧人才”平臺，建成獨具特色的學歷人才引進“秒批”系統，高校畢業生完成資格審核后，可直接到公安部門辦理落戶手續，全面實現線下“一次辦好”，讓高校畢業生“秒”變青島人。

　　打造人才培育全鏈條

　　“今后，申報青島博士后創新實踐基地，也能夠享受到和省基地一樣標準的‘真金白銀’，這個政策給我們解決了引進人才的難題。”前不久，《青島市博士后創新實踐基地管理辦法(試行)》的出臺破解了部分企事業單位、園區短期難以成功獲批國家博士后站和省基地的困境，此舉將在青島市打造國家、省、市等博士后培養“全鏈條”，為進一步集聚博士后等高層次人才，實現青島高質量發展添薪續力。

　　青島市堅持高端引領、重點提升、支撐保障相結合的創業孵化載體建設，投資建設了青島國際院士港、院士智谷、青島博士創業園、青島市高層次人才創業中心等高端人才發展平臺，人才創新創業蔚然成風。

　　德國哈勒-維滕貝格大學博士冀然師從歐洲納米壓印技術鼻祖Heinrich　Kurz教授，入駐青島博士創業園后，開創青島天仁微納科技有限責任公司，完成了納米壓印設備和全套解決方案的研發并實現銷售，成功入選“青島市創業領軍人才”;美國德克薩斯農工大學研究生畢業的陳乃琦入駐青島高層次人才創業中心后，成立青島西諾農業科技有限公司，與意大利比奧齊姆強強聯合，致力于普及生物刺激劑概念、推動生物刺激劑應用。

　　數據顯示：青島博士創業園累計孵化企業313家，在孵125家，其中包括18家上市企業;青島高層次人才創業中心累計引進了16批共137家海內外的創新創業企業，產業研發類別涵蓋了電子信息、生物制藥、先進制造、新能源新材料等新興行業領域。

　　有什么樣的人才，就有什么樣的競爭力，就有什么樣的未來。

　　開放、現代、時尚、活力的青島，正吸引一批又一批海內外卓越人才紛至沓來，青島正以海納百川的氣魄廣聚天下英才，讓海外人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。