無錫高質(zhì)量發(fā)展對人才的需求越來越迫切。近日，民進(jìn)會員、無錫機(jī)電高職副教授竇芳霞通過本報“人民建議征集”欄目呼吁，政府在大力引進(jìn)外來人才的同時，也要重視吸引在外地發(fā)展的無錫籍青年人才。竇芳霞說，當(dāng)前人才爭奪已從“高精尖”人才向本科生、專業(yè)人才領(lǐng)域延伸，青年人才成為國內(nèi)各大城市競相爭奪的優(yōu)質(zhì)人力資源。而無錫市歷年來有一大批優(yōu)秀青年學(xué)子大學(xué)畢業(yè)后在外地工作，如何挖掘這一人才“寶庫”，吸引無錫籍青年人才“鳳還巢”，是擺在無錫市相關(guān)部門面前的一個重要課題。

　　最近，一份對300余名在外工作無錫籍青年的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近半數(shù)有回?zé)o錫發(fā)展的意向，有43%的在外青年愿意異地為家鄉(xiāng)提供技術(shù)和知識服務(wù)。在外無錫籍青年人才普遍認(rèn)為無錫現(xiàn)有的人才政策主要針對高端人才，面向青年人才的政策少、門檻高，政策不“對癥”、不“解渴”和政策含金量不高等問題較突出。多數(shù)對象表示“獎勵性政策對在外人才確實(shí)有吸引力，但這些待遇僅僅是給了人才一個回來的理由，并不一定能給他們在無錫長期工作生活的信心和保障。”要能讓人才真正扎下根，必須提供有利于人才發(fā)展的環(huán)境。此外，很多無錫籍青年還感覺政府提供的普惠性公共服務(wù)吸引力不足。

　　對此竇芳霞建議，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)的觀念，引導(dǎo)企業(yè)靈活運(yùn)用多種引才形式，為各種人才回歸方式提供政策支持。其次，建立無錫籍青年人才數(shù)據(jù)平臺，實(shí)現(xiàn)人才供需的精準(zhǔn)對接;著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產(chǎn)業(yè)平臺，為創(chuàng)業(yè)人才提供施展才華的“土壤”。竇芳霞說，要確保人才政策對青年人才群體的覆蓋面，降低政策門檻，為青年人才提供全方位的公共服務(wù)。此外，還要營造更加開放、更加包容的人才發(fā)展環(huán)境，努力提高無錫公共服務(wù)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，做到環(huán)境污染少、交通有秩序、綠化美化好、教育國際化。建議無錫借鑒兄弟城市的相關(guān)做法，對照無錫市的實(shí)際情況，盡快制訂出臺專門針對青年人才的落戶、購房等方面的普惠性政策，大力提升無錫對青年人才的吸引力。