隨著競(jìng)爭(zhēng)的日漸殘酷，對(duì)人才的需求也越來越大，企業(yè)HR對(duì)招聘高端人才也非常煩惱，這種情況下企業(yè)通常會(huì)選擇尋求獵頭公司幫忙來招聘。但是，隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，每家獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不盡相同，下面，讓獵頭顧問和各位一起來探討一下獵頭公司關(guān)于收不收預(yù)付款的問題?

　　首先，一方面是說收預(yù)付款的獵頭公司，現(xiàn)在的獵頭公司付預(yù)付款和不付預(yù)付款的比率基本上各占50%。也許有的HR會(huì)咨詢一家不收預(yù)付款的公司，然后在咨詢一家收預(yù)付款公司后會(huì)覺得非常奇怪，為什么有的獵頭公司收取費(fèi)用、有的又不收取呢?其實(shí)，這中間和獵頭公司的運(yùn)作模式有很大的關(guān)系。

　　不需要收預(yù)付款的獵頭公司一般都是這樣操作的，當(dāng)他們接到企業(yè)需要的人才崗位時(shí)，分配給公司里的獵頭顧問，讓他們推薦幾個(gè)合適的人選，然后就直接推薦給企業(yè)了。這個(gè)過程表面上看起來很順利，并且推薦的數(shù)量也很多，但是推薦的人才質(zhì)量和深度會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。其實(shí)，我們自己試想一下，如果短時(shí)間內(nèi)要做好幾個(gè)單子，并推薦很多不同的崗位，這樣的推薦方式會(huì)有深度嗎?這一類的企業(yè)絕對(duì)賺的是運(yùn)氣錢，一旦推薦的人才任職了，那么他們就完全不管了。如果這一次沒有推薦滿意的，那么就會(huì)直接繼續(xù)下一個(gè)單子。這就是他們的特質(zhì)，所以這種模式注定了他們不需要收預(yù)付款，因?yàn)樗旧硎菦]有很大投入。

　　其次，我們?cè)賮碚f一說需要收預(yù)付款的獵頭公司，這一類公司一般都是在某些行業(yè)做的比較專業(yè)的，他們會(huì)收取一定的預(yù)付款，然后在為其展開獵尋服務(wù)。實(shí)際上預(yù)付款并不是說獵頭公司想要賺客戶那一點(diǎn)點(diǎn)錢，而是希望客戶給獵頭公司一個(gè)承諾，從而也是表達(dá)了客戶對(duì)于獵頭服務(wù)的認(rèn)可。一般情況下，有規(guī)模的獵頭公司都是需要先收取預(yù)付款才會(huì)展開獵尋工作的，收了預(yù)付款，獵頭公司就會(huì)比不收預(yù)付款的更加全心全意和專注的去獵尋大量同行業(yè)的人才，找到完全匹配并合適的而不是隨隨便便就推薦過去。

　　除了以上兩個(gè)方面，還有一種互相結(jié)合的方式，預(yù)付款還是要收，但企業(yè)實(shí)在不想付預(yù)付款也可以接這個(gè)單子，一般這種公司和第二類公司雷同，會(huì)很深度的去開展獵頭工作。

　　現(xiàn)在不管是什么行業(yè)的人才都是奇缺無比的，一般高端人才的建立是不會(huì)出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上的，所以如果不不付預(yù)付款，獵頭公司實(shí)際上是轉(zhuǎn)換了一下招聘信息，真正去給你挖掘人才的是后兩種。因此，在找獵頭合作的時(shí)候，一定要找專業(yè)的獵頭公司，因?yàn)檫@樣找到能真正幫你服務(wù)的公司。

　　埃摩森獵頭公司的專業(yè)獵頭時(shí)刻走在行業(yè)的最前沿，如果企業(yè)想要獵頭有長(zhǎng)期的合作，請(qǐng)撥打埃摩森24小時(shí)熱線：400-067-9767 ，同時(shí)也可以隨時(shí)關(guān)注公眾號(hào)：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業(yè)資訊。