從常州市人社局獲悉，常州市日前在全省設區(qū)市中率先出臺技能人才隊伍建設“十四五”規(guī)劃，以高技能人才培養(yǎng)為重點，帶動各等級技能人才隊伍梯次發(fā)展。

　　《常州市技能人才隊伍建設“十四五”規(guī)劃(2021-2025年)》提出，將通過進一步健全技能人才政策體系、技能人才引育體系、技能人才評價體系、職業(yè)技能競賽體系、公共實訓載體體系、技工教育發(fā)展體系、技能人才待遇體系、技能人才榮譽體系，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，推動技能勞動者隊伍的發(fā)展壯大和整體素質提高。

　　《規(guī)劃》明確，5年新增技能人才15萬名以上，其中高技能人才5萬名，到2025年全市技能人才總量達133萬人以上，其中高技能人才達40萬人以上，每萬名勞動者中高技能人才達1400人以上，繼續(xù)位居全省前列。

　　《規(guī)劃》主要體現(xiàn)“五個突出”：

　　一是突出高端引領。注重高技能人才引進工作，企業(yè)引進國家級技能大師工作室領辦人、高級技師、技師等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才，享受購房補貼和引才資助。加快技能領軍人才培養(yǎng)選拔，5年內組織500名以上的技師、高級技師赴海內外研修。加快構建“高級技師-首席技師-技能大師”金字塔型技能領軍人才梯次層級，5年內各級首席技師等高技能領軍人才達350人左右，各級技能大師工作室達120家。

　　二是突出改革創(chuàng)新。全面推進職業(yè)技能等級認定工作，到2025年全市職業(yè)技能等級認定單位達400家以上，逐步形成以用人單位為主、第三方院校評價機構為輔、第三方社會評價機構為補充的職業(yè)技能等級認定格局。進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，淡化學歷要求、強化技能貢獻、建立綠色通道。逐步建立專項職業(yè)能力考核制度，以新職業(yè)為主導試點開展專項職業(yè)能力考核工作。

　　三是突出內涵建設。對接科技發(fā)展趨勢和市場需求，優(yōu)化學校、專業(yè)布局，積極構建與常州市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的現(xiàn)代技工教育體系，高級工以上在校生達40%以上。技工院校學制教育與社會培訓人數(shù)達到1：1，高技能人才培養(yǎng)人數(shù)占社會培訓總人數(shù)的30%以上。進一步打造常州技工教育品牌，健全科學嚴格的辦學績效評估體系，加強技工院校內涵建設。

　　四是突出載體建設。加強公共實訓體系建設，到2025年全市建成各級各類公共實訓基地100家以上。積極支持江蘇(武進)技能人才服務產(chǎn)業(yè)園建設，逐步建立和推行終身職業(yè)技能培訓制度，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)資助政策，全市每年組織10萬名職工參加職業(yè)技能培訓，新增技能人才3萬名以上，其中高技能人才1萬名以上。健全“行業(yè)企業(yè)-轄市區(qū)-市”三級技能競賽體系，每年舉辦各類市級競賽20場以上，組織8000人以上參賽。深入實施“青苗計劃”，加強技能人才梯隊建設。

　　五是突出待遇提升。提高技能人才經(jīng)濟待遇，企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋面達95%以上，建立技術創(chuàng)新參與分配機制;指導企業(yè)設置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術等級補貼;健全技能人才工資正常增長機制，適時發(fā)布企業(yè)工資指導線。提高技能人才社會待遇，技能人才依法繳納社會保險并申領居住證的均可申請落戶;技能人才創(chuàng)辦企業(yè)可申請享受最高30萬元富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款;鼓勵引導企業(yè)在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面建立高級工、技師、高級技師與助理工程師、工程師、高級工程師同等待遇制度。