今天(10月10日)杭州市向全球發出英雄帖：公開招聘聘任制公務員5名、市級機關特聘雇員14名，歡迎天下英才到西子湖畔干事創業。
杭州市委組織部相關負責人表示，開展聘任制公務員和市級機關特聘雇員招聘試點工作，是杭州人才工作在體制機制領域改革的探索創新。其目的是為大力引進杭州市級機關單位急需的“高、精、尖、缺”人才，進一步暢通人才來源渠道，優化黨政人才結構，重點解決各單位專業化要求高的重大改革攻堅任務。
整個招聘過程由市委組織部統一組織，各用人單位具體實施，遵循“德才兼備、以德為先;開放聚才、比選擇優;科學規范、公平公正”的總體原則，旨在鼓勵社會優秀人才進入黨政機關工作，進一步激發公務人員干事創業熱情，推動杭州經濟社會各項事業高質量發展、高水平邁進。
本次招聘總數為19名，其中聘任制公務員5名，推出的職位有：市經信局產業發展總監、市數據資源局數據總監、市市場監管局認證檢查總監、市公安局網絡安全總監、錢塘新區管委會產業規劃總監;同時招聘市級機關特聘雇員14名，推出的職位則包括市委宣傳部網絡安全專員、市教育局國際教育合作專員、市科技局科技金融專員、市國資委監管專員等。
19個職位在專業要求上涵蓋了計算機、電子信息、軟件工程、醫學藥學、金融等熱門學科。記者發現，雖然條件誘人，但職位對應聘者的要求也不低，普遍要求應聘者必須有較高的專業素養。
如市數據資源局數據總監一職，要求能夠負責全市數據資源規劃、數據資源管理總體方案設計等工作，牽頭推進數據資源相關重點項目攻關;市投資促進局的產業投資專員，要求應聘者在國際知名咨詢機構、高校從事產業分析研究業務，或在世界500強企業以及戰略性新興產業領域的企業中任中高級管理職位3年以上。同時，應聘者須具有正確的政治立場，品行端正、身體健康、愛崗敬業;年齡不超過45周歲，學歷碩士研究生及以上。
為了表達延攬人才之誠意，杭州筑巢引鳳可謂不遺余力。據悉，在薪資方面，杭州將充分考慮借鑒市場因素，為聘任人員提供有競爭力的薪資待遇。
