為加快建設具有全球影響力的科技創新中心，北京市今天發布20條人才新政，吸引創新創業人才匯聚，有多條政策甚至在全國為首創。

　　20條人才新政被匯集為《關于深化中關村人才管理改革?構建具有國際競爭力的引才用才機制的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，涉及國際人才出入境、國際人才引進使用、支持國際人才興業發展，以及加強國際人才服務保障等4個方面。

　　據介紹，《若干措施》是北京市在中關村開展新一輪深化人才發展體制機制改革的探索，以政策紅利激發人才活力，努力將中關村打造成發展環境優良、人才遷移便捷、高端智力集聚、創新創業活躍的人才國際化發展“軟口岸”，使國際人才進得來、留得下、干得好、融得進，為人才國際化發展營造良好環境，進一步提高中關村、北京市的人才國際化發展水平。

　　《若干措施》中有5條政策便利國際人才出入境。政策重點解決人才“進得來”問題，涉及外籍人才申請永久居留、便捷出入境以及長期居留許可等。政策是對2016年公安部支持中關村先行先試出入境政策的進一步深化，將讓外籍人才更方便地往來與居住生活，更加便捷地遷移。

　　有6條政策開放國際人才引進使用，重點解決人才“留得下”問題，在外籍人才擔任法人、承擔科技項目以及提名政府獎項資格等方面實現了突破，同時在“海聚工程”、海外人才聘任、企業博士后培養等方面開展試點探索。政策進一步開放了外籍人才引進使用的相關領域，便利更多外籍高層次人才深度參與北京市科技創新中心建設。

　　有4條政策支持國際人才興業發展，重點解決人才“干得好”問題，主要是通過營造更加開放高效的引才用才環境，加強中關村區域國際人才的交流合作。政策主要是以社會化、市場化方式從全球引才聚才，推動形成良好的國際人才創新創業氛圍。

　　有5條政策加強國際人才服務保障，重點解決人才“融得進”問題，包括外籍人才住宿簡化登記、便利體檢、保險保障、子女教育和設立一站式服務平臺等。政策將為外籍人才更快實現社會融入，安心發展提供保障。

　　中關村示范區作為第一個國家級人才管理改革試驗區，一直肩負著帶動北京發展、服務國家戰略、參與國際競爭、引領全國人才工作創新發展的重大歷史使命。中關村示范區人才管理改革不斷深化，積累了較好的先行先試經驗，成效顯著。

　　北京市有關負責人說，?此次出臺《若干措施》，具有站位高、創新性強、服務人才保障有力的特點，是繼續發揮“試驗田”、“排頭兵”作用的一次重要舉措，將為北京加快建設具有全球影響力的科技創新中心提供有力支撐。

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