10月8日，廣東省參加第45屆世界技能大賽(下稱“世賽”)總結表彰大會在廣州舉行，同時舉行了備戰第46屆世界技能大賽啟動會。在本次俄羅斯喀山舉辦的世賽中，來自廣州的12名世賽選手，參加了11個項目的競逐，取得了4金7優勝獎的百分百獲獎佳績，金牌數占國家隊金牌總數的25%、占全省50%，獎牌總數占全國的22%、全省的55%，創下歷屆之最。
所謂“國家參賽看廣東，廣東參賽看廣州”，擁有67年技工教育歷史的廣州，如今已是國家和廣東省世賽選手輸出的主陣地。近年來，廣州不僅走出了一條技能人才培養和技工教育的新路子，還把世賽作為廣州技能人才提檔升級、推動經濟高質量發展提供技能人才支撐的動力源。越來越多的技能人才從廣州走出，成為產業創新的“最強大腦”，助力整個粵港澳大灣區產業轉型升級。
1 企業搶訂技能人才
“傳幫帶”助力轉型升級
每到6月畢業季都是全市各大技師學校最熱鬧的時候，形容為企業搶人絲毫不顯夸張。
“2019年畢業的學生，其實早在去年已落實就業去向，一畢業或還沒畢業就已經轉正。”廣州市技師學院招生就業處主任溫志剛表示，在今年6月舉行的校園招聘會上，共有205家企業參加，為全校817名學生提供了4719個工作崗位，求人倍率高達6:1。
這種求職數與崗位需求倒掛的現象，近幾年成為技師學校在畢業季的常態。廣州本地企業對高技能人才的龐大需求，使得技工院校畢業生在該市招聘市場上愈發供不應求。
“我們每年都會來廣州市交通技師學院進行招聘，非常希望他們實習期滿后能夠留下來。”廣州希音供應鏈管理有限公司人力資源部門代表坦言，擁有經過專業培養的技能人才能通過“傳幫帶”，培養更多專業人才。
廣州智能裝備研究院有限公司副總經理劉佳表示，作為智能裝備服務商，他們在日常為企業提供智能制造改造升級過程中，更加體會到對技能人才迫切的需求。“我們在日常給企業提供技術支持時，發現許多企業由于缺乏精通工業機器人編程等方面的專業技能人才，只能通過裝置設備出廠前預設程序。顯然這無法滿足諸如柔性制造等現代化生產需求。”劉佳說。
于是，為了能夠第一時間拿下優秀的技能人才資源，越來越多的企業開始與技工院校開展聯合辦學。
“廣州地鐵會提前兩年到學校預訂畢業生，近五年已招收學院畢業生超過500人，分布在列車司機、站務管理、車輛檢修維護、信號檢修等崗位。”廣州市輕工技師學院招生就業處主任楊海瑩介紹，目前該校已經與包括廣州地鐵、索菲亞家居、美的集團、福耀集團、廣汽集團等250多家知名企業開展深度合作，“訂單班學生被企業作為重點培養對象，超過60%的學生會被這些優質企業提前一年，甚至一入學就‘搶訂一空’。”
事實上，幾乎所有廣州世賽金牌選手都有在企業實習的經歷。在本次全省8名金牌獲得者中，唯一女選手溫彩云來自廣州市白云工商技師學院，在未能入選第44屆世賽正式選手后，并未留在學校，而是被安排到中國十佳設計師之一董懷光的公司實習。
“在企業實習期間，見證將所學知識運用到生產實踐中，是一件特別有成就感的事情。”溫彩云說，把企業實踐與技能競賽融合打通，為練就一番爐火純青的技術和良好的競賽心態打下了扎實的基礎。
2 廣州技能人才走出去
擁抱大灣區走向“一帶一路”
“我確實沒有想到，進入學校的第二個學期就能夠有機會接觸企業，參與真實的崗位工作，專業技能在實際崗位上得到了快速提升。”就讀于廣州市工貿技師學院的周曉萍，是該校與廣州神州易橋股份有限公司簽訂的校企雙制人才培養班的27名學生之一。
按照校方與企業簽訂的培養協議，從第二學期開始，雙制班引入企業課程，該公司派出包括財務總監、子公司總經理等8名企業培訓師開設企業課程，引入增值稅計算及申報、存貨管理、企業匯算清繳等真實工作任務。同時，還設置了6期共48天的崗位“一對一”實踐課程，讓剛入校不久的學生走進地稅局、銀行、客戶公司實地操作。
“我們看到這個班的學生，就像是看到了公司未來發展的一股新鮮血液，現在已經有不少部門迫切地等待他們的成長，很多崗位需要他們。”神州易橋白云區子公司總經理黃曉娟說。
需要高素質技能人才的，不僅僅有廣州本土企業，這些從位于廣州的技工院校畢業的技能人才，正走出廣州、擁抱大灣區。根據近三年調研數據顯示，廣州技師學院畢業生中，97.1%選擇在廣東省內就業，后者中有88.4%選擇在珠三角地區，成為包括順德美的、珠海格力、惠州TCL、深圳華為等珠三角企業重點招攬的對象。
去年，廣州市輕工職業學校正式與美的集團家用空調事業部簽訂校企合作訂單班協議，學生畢業時可直接上崗，從事該企業制冷空調設備生產裝配技術員、制冷設備維保技工、制冷產品質檢員、空調售后服務工程師、生產管理員等生產檢驗崗位。
“隨著粵港澳大灣區建設不斷深入，技能人才更是在大灣區內實現充分流動。”楊海瑩表示，該校旅游與酒店管理專業畢業生秦廣明就職于澳門美高梅酒店，計算機專業畢業生黎健德創建的格林德森女包品牌，更是已在香港成立國際有限公司，商品遠銷海外。
廣州培養的優秀技術技能人才和技工教育資源，如今還隨著“一帶一路”走向全球。以廣州番禺職業技術學院為例，目前，該校已經與泰國、老撾、巴基斯坦等國家的技師院校、教育部門開展合作，使優質的珠寶首飾技術與管理專業的高職優質教育資源“走出去”，開展師生短期交流培訓互訪和招收留學生等工作。
巴基斯坦無限工程學院首席執行官Abdur Razzaq Gauhar表示，雙方圍繞珠寶首飾專業及珠寶行業企業開展技術技能人才交流培訓，將極大提升巴基斯坦珠寶教育及首飾加工技術和工藝，滿足當地珠寶業急需的高技術技能型人才需求。
3 世賽帶來滾雪球效應
廣州打造技能人才集聚高地
今年5月9日，“世賽成果轉化研究”課題開題報告會在廣州市技師學院召開，與會專家研究世賽標準與技能人才培養的有效銜接模式。廣州市人社局副巡視員陳玉元表示，世賽成果轉化將帶來滾雪球效應，促進技工教育新一輪的改革創新。
“我們將世賽技術標準結合行業標準對接專業課程標準，將世賽測試項目轉化為課程學習任務，將世賽集訓手段資源轉化為教學手段資源，將世賽評價體系轉化為教學評價方法。”廣州市輕工技師學院院長葉軍峰表示，世賽經驗已經應用到日常技能人才培養的工作之中。
近年來，廣州抓住以世賽為代表的高水平技能競賽帶動技能人才提檔升級的機遇，正全力打造技能人才集聚高地。據統計，目前全市技能人才總量高達262萬人，占從業人員的31.2%，其中高技能人才82萬人，占技能人才31.2%，占比居全國前列。
“為什么世賽金牌能夠屬于中國?為什么是由廣州選手斬獲?這個問題值得關注。”廣州市機電技師學院院長楊敏說。此次，該校機電一體化專業學生胡耿軍奪得世賽移動機器人項目金牌，打敗連續五屆的冠軍得主韓國，實現了中國在該項目上金牌零的突破。
“集精密制造、物聯網和人工智能技術于一身的高度機電一體化，既是世賽移動機器人項目的重點考核領域，也正是我們當前工業發展的大勢所趨。”楊敏說。
如今，先進制造業龐大的產業體量和日新月異的技術突破，為高技能人才孕育了發展沃土。而從全國產業體量上觀察，廣州恰好是其中養料最充足的土壤之一。
目前，廣州針對戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業和傳統優勢產業發展需要，每年為社會輸送3萬余名高素質技能人才。同時，以企業為主體，開展自主建立、自主評定、自主管理培養高技能人才，從2016年至今已培訓企業在崗職工超155萬人，2018年全市專業技術人才總量已達到176.7萬人。
科學技術和城市產業的發展，不僅需要一流的研究和管理人才，更需要一流的能工巧匠，需要一支高素質的產業工人隊伍。廣州在今年年初出臺的《培育“羊城工匠”行動計劃(2019—2023年)》提出，將以院校和企業為主體，集聚一支面向制造業、信息技術、人工智能等廣州重點產業發展的高水平技師隊伍，同時健全技能人才評價選拔制度，打通高技能人才職業發展通道。
“廣州擁有實力雄厚的制造業基礎，近年來越來越多的技術型企業開展智能化轉型，產業環境催生對專業技術人才的需求，進一步吸引集聚高端、高素質技術人才。”廣州市機電技師學院移動機器人項目國家級教練龐春說。
中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員王廣州：
重視引入高技能人才 搭建多樣化人才梯隊
9月初，在人社部印發的《關于改革完善技能人才評價制度的意見》(下稱《意見》)中，再次要求完善技能人才評價體系，形成科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制，形成有利于技能人才成長和發揮作用的制度環境，促進優秀技能人才脫穎而出。
“以往的務工人員學歷較低，缺乏職業教育培訓，只能邊干邊學。”中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員王廣州表示，這種以農民工為代表的傳統用工模式，已經無法適應當前擁有越來越高技術含量、科技水平的產業，“所以只有切實通過職業技能教育，提升勞動力的素質與技能水平，才能適應產業轉型升級的需要。”
如何發揮技能人才在經濟高質量發展中的支撐作用?王廣州表示，技能人才要發揮“工匠精神”，堅持在一個領域扎實專研、創新奮斗，成為該領域的專家，“我們從日本、德國等國家看到，當地技能人才培養緊隨產業轉型升級與經濟社會發展的需要而不斷調整，而且在工作崗位上還會不斷開展再培訓，使技能提升與晉升機會掛鉤，實現終身學習。”
“因此，我們仍需要進一步健全并完善技能人才評價體系，特別是提高技能人才工薪待遇。同時，城市在引入人才方面，除了瞄準高精尖領域的尖端型專家學者，還應當重視高技能人才的引入，為城市產業發展搭建多樣化人才梯隊結構。”王廣州說，科技創新和技能應用對經濟高質量發展同等重要，要以更長遠的眼光審視并培養更多各行各業優秀的技能人才。
