申評一個職稱又要有各項論文、研究成果又要在固定時間節點完成。這些職稱評定過程中的痛點難點在廣州將逐一解決。南都記者昨日從廣州市人力資源和社會保障局獲悉該局印發的《廣州市深化職稱制度改革實施方案》下稱《方案》正式實施。方案包括在穗搭建職稱評審綠色通道、支持基層以及離崗創業專業技術人才參與職稱評價、優化職稱評價方式、推進職稱工作“放管服”改革、優化職稱管理服務以及推進針對基層衛生人員、教師、技術人才等職稱制度專項改革。

　　兼職、創業業績納入評審依據

　　方案明確“搭建職稱評審綠色通道”在改革項目中格外亮眼。廣州將建立職稱破格評審直通車制度明確高層次人才、重大貢獻人才、杰出人才、領軍人才以及博士、博士后可根據其實際水平能力直接申報評審高級職稱甚至直接認定正高級職稱激勵優秀青年人才脫穎而出。

　　其中省、市人才主管部門認定的高層次人才、急需緊缺人才可直接申報相應層級的職稱取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在廣州市經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才省級以上重大獎項獲得者省級以上重大人才項目入選者可直接申報評審高級職稱廣東特支計劃杰出人才、省引進領軍人才、省引進科研創新團隊帶頭人、南粵突出貢獻和創新獎個人或團隊帶頭人的專業技術人才可按照相應程序認定正高級職稱。

　　同時廣州也將支持基層以及離崗創業專業技術人才參與職稱評價。對服務鄉村振興戰略對在鄉村工作的教育、衛生、農業科技人員等基層專業技術人員實行職稱申報傾斜政策對在基層一線工作的專業技術人才不作職稱外語和計算機應用能力要求淡化或不作論文要求其工作經歷和業績作為職稱評定的重要依據。

　　高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才3年內可在原單位按規定正常申報職稱其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

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