作為南京引進(jìn)的國際音樂人才，亞歷山大·皮揚(yáng)科夫斯基現(xiàn)任亞歷山大室內(nèi)樂團(tuán)藝術(shù)總監(jiān)、指揮，南京藝術(shù)學(xué)院客座教授，江蘇省交響樂團(tuán)特聘首席?！?0年前我來到中國，也曾經(jīng)輾轉(zhuǎn)北京、西安、香港等很多城市教書、演出，現(xiàn)在落戶南京，因?yàn)檫@里給了我成就夢(mèng)想的舞臺(tái)?！眮啔v山大說，在他的示范與帶動(dòng)下，已陸續(xù)有9名外籍、多名海歸音樂人才加盟。

　　“放在十年前，這些人大多都是進(jìn)高校進(jìn)行專業(yè)教學(xué)的?！睒穲F(tuán)負(fù)責(zé)人說，如今他們既能在演出、創(chuàng)作、教學(xué)等方面充分開展工作，課題申報(bào)、藝術(shù)基金申請(qǐng)也不耽誤，擁有更寬松的發(fā)展空間。

　　從“候鳥”變“留鳥”，亞歷山大不是孤例。近年來，南京圍繞打造文化高地的目標(biāo)，有針對(duì)性地從海內(nèi)外引進(jìn)高層次文化人才，已有十幾位在南京設(shè)立了工作室。依托他們的影響力，帶動(dòng)從劇目創(chuàng)作、人才培養(yǎng)、中外交流、合作演出等方面不斷進(jìn)步。

　　南京市委宣傳部文化人才工作處負(fù)責(zé)人龔冬梅介紹，為了吸引更多人才為城市文化事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，南京打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，允許在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，將人才以“長(zhǎng)租短借”等靈活方式共享，最大限度地利用人才價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了“智力流動(dòng)”。

　　大力引才的同時(shí)，南京還著力培育本土年輕人才。2015年，“南京青春文學(xué)人才”成長(zhǎng)計(jì)劃首次啟動(dòng)，面向海內(nèi)外公開選拔文學(xué)創(chuàng)作、文學(xué)評(píng)論、文學(xué)翻譯、影視編劇等優(yōu)秀青年文學(xué)人才。對(duì)于入選的優(yōu)秀人才，一類創(chuàng)作項(xiàng)目年度給予津貼6萬元，二類創(chuàng)作項(xiàng)目年度給予津貼5萬元，三年為一期。2019年6月，第二批新人篩選完成，又有20位優(yōu)秀青年文學(xué)人才落戶南京。

　　新鮮血液注入帶動(dòng)了城市文學(xué)創(chuàng)作復(fù)蘇。青年作家曹寇3年內(nèi)在國內(nèi)各大刊物發(fā)表小說近20篇次，出版小說集和隨筆集5部，其中翻譯成法語、瑞典語各1部，電影劇本2部。作家葛亮的作品《北鳶》還獲得了第十屆茅盾文學(xué)獎(jiǎng)提名。

　　青春文學(xué)人才計(jì)劃的執(zhí)行方、《青春》雜志主編李檣說，全國各地?fù)屓舜髴?zhàn)中，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才炙手可熱，同樣一才難求的文化領(lǐng)域，往往受困于門檻高、規(guī)矩多等現(xiàn)實(shí)因素。

　　據(jù)了解，從重視硬件到更加重視軟件，南京近年來像重視科技創(chuàng)新人才一樣引進(jìn)和培育文藝人才，一系列配套機(jī)制日趨完善。