近期，“深圳近30萬年薪招中小學老師”的新聞頻頻登上熱搜。“高調(diào)”的高薪招聘在全國范圍內(nèi)引起持續(xù)關(guān)注，某種程度上，這也開啟了人才爭奪的下半場——從“給戶口，給補貼”到“給高薪”。

　　來 源丨21世紀經(jīng)濟報道(ID：jjbd21)

　　記 者丨王帆

　　編 輯丨周上祺

　　4年前，李子明(化名)還在陜西讀師范大學，即將面臨著畢業(yè)，聽師兄師姐們介紹，去深圳做老師工資高。

　　“他們也沒說具體有多少，但既然說工資高，我猜一年可能有10萬吧，這比好多地方高太多了，當時就覺得一定要去深圳?！?/p>

　　畢業(yè)后，李子明如愿進了深圳一所公立高中做老師，待遇遠超出他自己的預期。

　　4年后，當“深圳近30萬年薪招中小學老師”的新聞頻頻登上熱搜時，李子明說，現(xiàn)在的信息越來越透明了。

　　一方面，社交媒體上個體的分享越來越具體，另一方面，招聘方直接標明待遇，引起更大范圍的關(guān)注。

　　圖片來源 / 圖蟲創(chuàng)意

　　不止是中小學老師招聘，近日，深圳大學也發(fā)布了2020年招聘教師公告，決定招聘177名教師，其中明確提出，助理教授薪酬待遇為37萬元/年起。

　　自10月起，“菁英聚鵬城”深圳市屬國企2020年校園招聘系列活動開始舉辦，過去兩天剛剛結(jié)束了在武漢站的招聘。今年的“菁英聚鵬城”招聘活動將提供320多個職位，擬在全國招聘應(yīng)屆畢業(yè)生1300余人，主要集中在類、財經(jīng)類、土木工程、建筑類、行政類、電子信息類等專業(yè)方向，應(yīng)屆碩士生和博士生的平均稅前年薪在20萬到30萬元。

　　不難發(fā)現(xiàn)，幾個招聘的共同點是，薪酬有一定的競爭力，并且，招聘方直接給出一個具體的數(shù)字或區(qū)間，給到應(yīng)聘者明確的預期。

　　如果放在各地人才爭奪的背景下來看，當重點城市給戶口、給補貼的“牌”已經(jīng)用盡了之后，下一步，拿什么來作為吸引人才的籌碼?

　　從2015年1月1日起，深圳就對新引進人才發(fā)放租房補貼，本科6000/人，碩士9000元/人;博士12000元/人，后來又提升至本科15000元/人、碩士25000元/人、博士30000元/人。這幾乎是全國最早的大手筆落戶補貼政策，后來也引起多個城市效仿。

　　此番深圳“高調(diào)”的高薪招聘，又在全國范圍內(nèi)引起持續(xù)關(guān)注，某種程度上，這也開啟了人才爭奪的下半場——從“給戶口，給補貼”到“給高薪”。

　　圖片來源 / 新華社

　　有分析人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，高薪招聘公辦中小學老師，深圳可能會對全國產(chǎn)生正面影響。

　　11月5日，在深圳市政府的一場發(fā)布會上，市科技創(chuàng)新委員會主任梁永生表示，接下來深圳要做的改革是生態(tài)創(chuàng)新體系的改革，基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融，這需要引進大量高端人才。

　　不止是科創(chuàng)，城市的發(fā)展，各個領(lǐng)域都需要人才。上述不管是老師還是國企招聘，除了高薪外，另一個共同點是需求人數(shù)都比較多。

　　在上一輪以“給戶口、給補貼”為主要特征的人才爭奪階段，就曾有質(zhì)疑指出，提供住房不難，提供戶口更不難，難的是提供適合人才發(fā)展的工作崗位。

　　中國城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心首席經(jīng)濟學家李鐵曾告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，在中國當前的發(fā)展階段，人選擇城市，最看重的仍然是就業(yè)的機會，這是占首位的，當然公共服務(wù)水平等也是一方面的考慮，包括自然環(huán)境，但“宜業(yè)”的訴求仍然遠勝于“宜居”。

　　相比于“給戶口，給補貼”，“給高薪”更多是一種市場行為，各地如何跟進，更值得期待和觀察。