在2019重慶英才大會重要活動——海外留學人員“創新創業創造”座談會上，海外高層次人才特聘專家、歸國優秀企業家和青年海歸人才圍繞“創新創業創造”這一主題，用自己的親身經歷講故事，共同探討重慶發展美好未來。

　　11月10日，2019海外留學人員“創新創業創造”座談會在悅來國際會議中心舉行。記者 羅斌 攝重視中外人才“差異”“峰一國際為兩江新區在英國建立招商引才辦事處，而我是辦事處的負責人，回到重慶，回到兩江，就是回娘家。”英國劍橋大學中國企業家俱樂部主席、峰一國際CEO姜敖說。她表示，在為兩江新區招才引智的過程中，她發現了中外人才的一些“差異”。國內的人才在考慮一份工作時可能最看重的還是職位工資待遇等這些“硬環境”因素，但是國外的人才深受“工作-生活要維持平衡”(work-life balance)這個觀念的影響，也會很看重“軟環境”。例如這個城市是否宜居，是否有美景美食，醫療保障體系是否健全。如果是已經成家的人，可能還會考慮配偶的工作和孩子的學校如何解決等。所以抓住國外人才的心理，有的放矢，才能有效吸引國外的人才回國。反過來，國外的人才怎么解決水土不服的問題，如何克服國內用人單位或者資金方的思維差異，怎么能夠更好地愉快推進商業談判，也是一門學問。姜敖表示，峰一國際不僅是做好一個信息發布和傳遞的平臺，更重要的是利用對英國和中國文化理念和操作方式都熟悉的優勢，利用專業背景，更加有效地促成人才和重慶相關機構的合作。