“惟蜀有才，奇瑰磊落”，發展新經濟，人才是核心資源。

　　(一)成都人才吸引競爭力增強

　　成都曾登上《財富》雜志“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首;在中國與全球化智庫(CCG)和智聯招聘發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》中，成都入選“海歸就業創業最愛城市”第三位;在智聯招聘發布的《2018年春季人才競爭力指數》中，成都人才競爭力指數躍居全國第二;2019年1月，BOSS直聘發布的《2019年度人才資本趨勢報告》中顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲，西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。

　　目前，成都擁有56所高等院校，其中可授予博士學位的高校超過10所，30余家國家級科研機構，國家級重點學科超過60個?？平藤Y源集中使得人才富集，成都約有70多萬名在校大學生，而這些人才也傾向于選擇成都落戶。

　　以四川大學為例，2018屆畢業生共15151人，本科生8988人、碩士生5120人、博士生1043人。西部地區是其畢業生就業主要區域，就業學生數量最多的十大城市是：成都、深圳、北京、重慶、上海、廣州、杭州、武漢、西安、長沙【15】。

　　以電子科技大學為例，2016年至2018年這三年間，電子科技大學畢業生留在四川工作的比例，分別為38.05%、40.48%、43.04%，三年漲了約5個百分點【16】。

　　(二)蓉漂成為時代風尚

　　成都既有先天人才資源優勢，又廣納天下英才。

　　2018年初，在杭州地鐵上的成都蓉漂廣告火了。杭州都市快報的文章稱，“青城山下白素貞，千里迢迢來杭州尋許仙，演繹出千古纏綿的《白蛇傳》。故事起源的兩端——成都和杭州，因此也成了兩座極為浪漫的城市?，F在，成都又來尋人了，只不過這次尋的不是許仙，而是杭州的人才?！?/p>

　　這場“尋人啟事”緣起2017。成都先后出臺了“蓉漂計劃”、“成都人才新政12條”、“先落戶后就業”等政策，給予高層次人才創新創業扶持，鼓勵青年人才來蓉落戶，保障人才住房，吸引聚集各類人才在蓉創新創業，構建“蓉城人才綠卡”服務體系、實施人才安居工程、將每年4月最后一周的星期六設為成都人才專屬節日，加快建設中國成都人力資源服務產業園，著力打造“成都人才旗艦店”??這一度掀起了全國范圍的城市人才政策比拼大戰。

　　自2017年7月“成都人才新政12條”實施以來，截至2019年6月，成都累計吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人，占全市同期人口遷入總量38%左右，其中研究生以上學歷占比10.2%，30歲及以下年齡占比80.4%。數據統計顯示，2017年底，成都市新增戶籍人口36.4萬，人口老齡化率下降0.25個百分點，實現近10年來首次下降;截至2018年底，成都市新增戶籍人口40.7萬，人口老齡化率進一步呈現出下降趨勢。目前，成都市人才總量達500萬，占人口比31%。

　　為幫助廣大“蓉漂”來蓉后“住得上房、安得了家”，成都大力實施人才安居工程，5年擬建設2769萬平方米、約35萬套人才公寓和產業園區配套住房，針對不同群體人才精準供給住房，租住政府提供的人才公寓滿5 年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓，助力人才實現安居夢想。同時，對來成都應聘的外地本科及以上應屆畢業生，提供7天免費入住的青年人才驛站，打造“蓉漂”成都第一站。截止2018年底，成都共開工建設人才安居58個、907萬平方米，2019年擬新建400萬平方米，可提供近17萬套人才住房;22個青年人才驛站已為1.2余名青年大學生提供求職住宿、就業指導、城市融入、人才交流等服務。