《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》(下稱“實施意見”)自2018年1月11日印發后，已出臺并實施12份配套文件。為提高佛山人才政策的知曉度，讓政策真正落到實處，昨日下午，市委組織部、市人社局和市科技局在佛山市高層次人才服務專區舉辦人才政策宣講會，并現場答疑。
這次宣講會重點面向市領導掛點聯系大型骨干企業、“企業暖春行動”掛點企業、市領導干部直接聯系服務高層次人才所在企業以及市直屬企事業單位的人力資源部門負責人。會上，市委組織部人才工作辦公室有關人員詳細解讀了實施意見。她特別提到，這是佛山人才工作的綱領性文件。
“出臺實施意見，是著力破解人才發展瓶頸，加快構建與國家制造業創新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。”市人社局有關負責人表示，在攜手粵港澳大灣區城市，合力打造國際一流灣區和世界級城市群等重大戰略引領下，佛山人才發展面臨更多機遇和挑戰。
“在此背景下，佛山出臺實施意見，主要從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障等方面實現一系列創新和突破。”該負責人說，這既承接中央、省委關于人才發展的總體要求，又具有鮮明的佛山特色。例如，堅持黨管人才根本原則、推動人才管理簡政放權松綁、優化人才引進培育體系、打造良好的人才生態。
據悉，實施意見出臺后，相關職能部門群策群力，認真研究出臺配套工作實施細則，2018年，包括《佛山市科技創新團隊資助辦法》《佛山市新引進領軍人才安家補貼工作實施細則》《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后工作載體扶持工作實施細則》《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》等12份配套文件出臺并實施。
接下來，市人社局將聯合相關部門組建佛山市人才政策宣講團，市內市外相結合，以規模企業、高新技術企業、人才驛站為重點進行宣講，推送人才政策宣傳資料，加大對已出臺人才政策的宣傳，進一步提高人才政策知曉度，幫助用人單位用好用活人才政策，增強佛山市引才留才育才的優勢。
