11月14日，粵港澳大灣區高端人才招聘會在深圳舉行，現場不乏年薪百萬的崗位，最高年薪達到 200萬元。

　　21世紀經濟報道記者在現場了解到，應聘者不乏海歸博士后、外籍專家人士以及來自大公司的高級工程師等。

　　這是正在深圳舉辦的第二十一屆中國國際高新技術成果交易會(簡稱“高交會”)的系列活動之一。高交會既是深圳會展業最隆重的盛會之一，同時也被譽為“中國科技第一展”。近幾年，高交會愈發突出人才元素，同步舉行“人才高交會”，既舉辦招才引智的招聘會，也開設交流分享的論壇展覽。

　　在11月13日的高交會開幕致辭中，深圳市委書記王偉中表示，全市目前各類人才580萬人，占常住人口的44.5%，全職院士達到46人，人才聚集效應明顯，人才已成為推動深圳創新發展的第一資源。

　　稀缺人才最高年薪200萬

　　11月14日上午11點左右，在粵港澳大灣區人才創新園七樓并不大的招聘展廳里人頭攢動。

　　比亞迪一位招聘負責人向21世紀經濟報道記者介紹，因為是高端招聘會，規模不算特別大，他們這次主要想招一位電液制動系統專家。

　　除了比亞迪，包括大族激光、達實智能、富士康等在內的50多家行業龍頭企業都參與了招聘會。其中，國家級高新技術企業占比高達80%以上，崗位涵蓋了智能制造、IT、電子通信、新能源新材料、生物醫藥、金融、高端服務等行業，年薪大多在50萬元以上，或年薪30萬元及以上+N(期權)，最高崗位年薪達200萬元。

　　5G數字硬件工程師、AI負責人、人工智能系統算法開發工程師、語音算法專家、視覺算法專家等新興技術崗位頗為吸引眼球。21世紀經濟報道記者在招聘會現場的展板上看到，語音算法專家、視覺算法專家、數據架構總監等職位的年薪一般在80萬-150萬元。

　　深圳千里馬國際獵頭公司負責高科技板塊招聘的劉偉東向21世紀經濟報道記者介紹，算法、大數據、云計算這些領域，人才很稀缺，達到一定級別之后，年薪100萬到200萬元都很普遍，這也是很多獵頭工作重點關注的方向。

　　劉偉東說，受大環境影響，有的企業在縮招，總體來看對于求職者今年的就業形勢不如以前樂觀，但高端人才永遠都是稀缺的，基本一掛出去就可能被好幾家一線公司爭搶。

　　AutoX深圳裹動智駕科技公司公共關系負責人王立彬也有類似的感受，他在高交會一場聚焦自動駕駛領域的分享會上向21世紀經濟報道記者介紹，基本上沒有真正的剛畢業就能直接從事自動駕駛研發工作的。從全球范圍來看，有經驗的人才其實十分有限，基本上被各大巨頭瓜分得差不多了，對于其他企業而言，往往需要去搶這些有經驗的人。

　　稀缺往往伴隨著高薪。21世紀經濟報道記者了解到，此次的粵港澳大灣區高端人才招聘會提供了900多個崗位。

　　深圳市政府發展研究中心副主任鄧盛華曾向記者表示，這幾年深圳百萬年薪的崗位越來越多。高薪崗位是高端資源的一個體現，這說明深圳吸納和集聚高端資源的能力在增強。