目前多地都展開了中小學教師招聘“競賽”，并開出了高薪。為何很多地區如此渴求中小學老師?許多地方存在中小學在校學生數量快速增長的情況，這一方面與當地的出生率有關，另一方面與人口流入密切相關。

　　又是一年求職季。

　　目前，2020屆高校畢業生們已經開始積極的尋找工作，一些師范院校的學生們發現，他們成為了招聘市場上的“香餑餑”。

　　10月26日，杭州西湖區、拱墅區在杭州師范大學各舉辦專場招聘會，分別招聘教師198人、343人。10月27日，杭州錢塘新區繼續在杭州師范大學舉辦招聘會，根據此前公告，將直接考核招聘事業編制教師120名。

　　10月28日，東莞教育局發布公告表示，計劃于2019年11-12月在東莞市本地設點面向全國公開招聘公辦學校事業編制教職員崗位414個。此前，東莞教育局、東莞松山湖還計劃前往華中師范大學、陜西師范大學開展招聘，招聘人數達到100-200人不等。

　　21世紀經濟報道記者發現，目前多地都展開了中小學教師招聘“競賽”，并開出了高薪，一些人口長期流入地尤其積極。以東莞為例，華南師范大學附屬東莞學校提出，招聘中學老師特別優秀的在職骨干教師年薪稅前30萬-50萬元。

　　“人口流入地大量招聘中小學老師，是符合教育規律的，也是地方教育部門履行職責的基本做法。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇對21世紀經濟報道記者表示，對于地方教育部門來說，針對教師必須有前瞻性規劃，結合當地人口流入情況和市民學生的變動情況。

　　人才引進瞄準中小學教師

　　近期，很多地區尤其是一二線城市開始積極招聘中小學老師。

　　以東莞為例，根據公告，擬面向全國公開招聘公辦學校事業編制教職員崗位414個，招聘對象為畢業生(含東莞生源免費師范生)和廣東省擇業期內的畢業生。

　　這并非東莞近期發布的唯一招聘教職員公告。10月18日，東莞松山湖發布公告，赴陜西師范大學招聘教師144人。10月24日，東莞對《東莞市教育局赴華中師范大學公開招聘2020年公辦學校事業編制教師公告》的報考條件作出修改，非全日制研究生學歷學位人員具有報考要求普通高等全日制研究生及以上的崗位資格。此前，東莞市教育局擬赴華中師范大學招聘事業編制教師248人。

　　積極招聘教師的還有杭州。根據10月份發布的公告，為加快推進杭州錢塘新區教育現代化進程，新區教育系統公辦中小學(幼兒園)面向2020屆全日制本科及以上畢業生，直接考核招聘事業編制教師120名。

　　10月份，杭州市拱墅區教育局所屬杭州市長征中學等事業單位，因工作需要公開招聘專任教師343名。杭州濱江區教育局下屬公辦中小學(幼兒園)，面向2020屆本科及以上畢業生，計劃直接考核招聘262名編制教師。

　　據杭州當地媒體報道，有人從海南打“飛的”前來應聘教師崗位。

　　此外，成都市教育局直屬學校(單位)將于2019年10月下旬、11月上旬分別在北京師范大學、西南大學設點公開招聘工作人員，共計招聘49人。鄭州惠濟區面向教育部直屬師范大學和“雙一流”大學2020年應屆畢業生招聘300名中小學教師。