“在上海，我的事業自然而然地融入了金融與資本的視角，但我回歸溫州之后，落地的四個項目卻都是實業項目——在溫州招金融方面的人才太難了。”長三角一體化給溫州民營企業帶來了許多新的機遇，但隨之而來的也有不少“幸福的煩惱”。2019浙江·溫州第六屆創業高峰論壇上，上海睿銀財富資產管理有限公司董事長趙嬌蓉講述的“招才難”問題便引發了現場不少嘉賓的共鳴與熱議。

　　趙嬌蓉說，在溫州深度融入長三角的過程中，她以引上海的金融、資本優勢助力溫州實體經濟入手，對接了不少項目，比如當前，她正積極對接上海期貨交易市場，擬在溫州設立金屬期貨交割庫。但每一個具體項目都需要大量人才來運營，而如何在溫州找齊對應的人才，幾乎成了她的一塊“心病”。

　　“因為人才的虹吸效應，在北上廣等城市，即使你是金子也容易被埋沒;但在溫州，只要你有含金量，就很容易被磨礪成為閃閃發光的金子。”面對會場里眾多的高校學子，趙嬌蓉發出把個人成長與家鄉建設緊密連接在一起的呼吁。

　　人才問題將成為溫州融入長三角的瓶頸嗎?

　　“在人社部門的帶領下，我們已經在國內走了四座城市，目的就是引進人才。”對于人才問題，浙江騰騰電氣有限公司董事長滕敏亮也有很大共鳴。為了解決“招才難”問題，滕敏亮還在溫州(嘉定)科技創新園這一科創飛地設立了研發中心。他提出，“隨著長三角一體化的推進，我們的眼光不能僅僅停留在溫州，應著眼于整個長三角乃至中國和世界。”

　　“各自都有短板和優勢，才是長三角一體化融合發展的基礎。”上海科技50合伙人、總經理杜嘉瑜認為，隨著一體化戰略不斷推進，城市間發揮各自優勢、協同發展會成為主流。

　　“溫州的融入就是不斷去承接長三角地區各個城市的優勢溢出板塊，這樣我們的機會就會更多、公共環境會更好、年輕人也就會更愿意來溫州發展。”推進長三角一體化發展智庫專家陳翊補充說。