近日，太原市出臺(tái)“升級(jí)版”人才政策，在 2018 年版政策基礎(chǔ)上，新增學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和能力素質(zhì)提升補(bǔ)助，各項(xiàng)補(bǔ)貼每月最低 1000 元。在政府部門(mén)為人才服務(wù)“做加法”的同時(shí)， 58 同城運(yùn)用智能化、自動(dòng)化招聘工具為人才求職“做減法”，讓找工作更省力省心。
太原出臺(tái)人才新政，促進(jìn)“增量”“存量”人才素質(zhì)雙提升
據(jù)悉，太原市此次出臺(tái)的人才新政涵蓋生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、能力素質(zhì)提升補(bǔ)助四個(gè)方面。其中，全日制博士研究生、碩士研究生和本科生每月分別可享 5000 元、 3000 元和 1500 元生活補(bǔ)助。在租房補(bǔ)貼方面，技師、高級(jí)技師每月可獲得 1000 元補(bǔ)貼，本科生和碩士生租房補(bǔ)貼更高。在學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼方面，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生來(lái)太原市并工作當(dāng)年補(bǔ)貼 18000 元。為了促進(jìn)就業(yè)者能力素質(zhì)提升，太原市還對(duì)取得博士研究生、碩士研究生學(xué)歷者每年分別給予 3 萬(wàn)元、 2 萬(wàn)元補(bǔ)助;對(duì)取得高級(jí)技師、技師職業(yè)資格證書(shū)者，每年分別給予 2 萬(wàn)元、1. 5 萬(wàn)元補(bǔ)助。
58 同城招聘研究院院長(zhǎng)李妍表示，太原市通過(guò)向高學(xué)歷、高技能人才發(fā)放補(bǔ)貼，一方面增強(qiáng)了對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，促進(jìn)高端“增量”人才留下來(lái);另一方面，對(duì)普通學(xué)歷、普通技能者具有激勵(lì)意義，促使他們通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷技能，不斷提升“存量”人才能力素質(zhì)。
58 同城多元招聘工具，幫助求職者降本增效
如果說(shuō)政府部門(mén)通過(guò)人才新政，為人才發(fā)放福利“做加法”，那么 58 同城則通過(guò)“智能求職助手-小聘”“ 58 直面”“求職黃金會(huì)員卡”等多元招聘工具，幫助求職者提升應(yīng)聘效率、降低求職成本，為求職應(yīng)聘“減負(fù)”。
58 同城“智能求職助手-小聘”是求職者的好幫手，為用戶(hù)提供包含找工作、查進(jìn)度、解疑問(wèn)、學(xué)知識(shí)在內(nèi)的一站式智能求職服務(wù)，帶來(lái)千人前面的個(gè)性化招聘服務(wù)體驗(yàn)。“智能求職助手-小聘”基于自然語(yǔ)言交互識(shí)別技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)語(yǔ)義分析下的人機(jī)流暢對(duì)話(huà)，讓用戶(hù)仿佛與知心好友交談，使找工作更簡(jiǎn)單輕松。
“ 58 直面”則是求職者的好助理，在傳統(tǒng)招聘方式中，用戶(hù)從簡(jiǎn)歷投遞到面試約見(jiàn)需要等待半天到 5 天時(shí)間，而“ 58 直面”為求職者帶來(lái)看到職位到面試的“快速通道”，僅需5- 15 分鐘時(shí)間，求職者即可足不出戶(hù)參加面試。“ 58 直面”免除了求職者往返奔波的負(fù)擔(dān)，讓用戶(hù)節(jié)省了時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。
“求職黃金會(huì)員卡”是求職者的應(yīng)聘“王牌”，提供求職加速、求職保險(xiǎn)、求職服務(wù)等多種權(quán)益。通過(guò)“求職黃金會(huì)員卡”，用戶(hù)可獲得簡(jiǎn)歷置頂、應(yīng)聘優(yōu)先、無(wú)限刷新簡(jiǎn)歷、極速溝通、投遞特權(quán)、面試直通等專(zhuān)屬服務(wù)，從海量求職者中脫穎而出，成為備受招聘企業(yè)矚目的焦點(diǎn)。此外，“求職黃金會(huì)員卡”還幫助求職者與招聘方迅速溝通，減少用戶(hù)等待所耗費(fèi)的時(shí)間成本。
作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者， 58 同城圍繞用戶(hù)需求，不斷創(chuàng)新招聘工具，為用戶(hù)減輕負(fù)擔(dān)、減少成本、減低煩惱，帶來(lái)優(yōu)質(zhì)高效的求職體驗(yàn)。時(shí)值 2019 秋季招聘季， 58 同城將攜多元招聘工具為求職者“加分”，幫助求職者獲得稱(chēng)心如意的好工作。
