缺不缺人才?缺。十年的歲月讓這類問答在物聯網產業語境里，已變得有點傻氣——誰家會說不缺人才。一屆又一屆的世界物聯網博覽會上，對人才的呼聲幾無間斷;產業世界里，技術、市場、環境的更迭讓“人才缺口”成為企業發展的現實桎梏。
“下一個十年”，是業界期待的物聯網發展爆發期。作為發軔之地，無錫目前擁有物聯網人才總量已超過18萬人，前十年累積下的這般人才之翼，是否足以迎向爆發風口?答案在一個個招聘簡章里：人力資源市場上，物聯網及相關企業“人才之渴”依然較為明顯。
如何面向未來，補上人才缺口?產才融合是制勝之道。
18萬人才隊伍，還要補點啥
當物聯網更多照進現實，人才題不僅是“缺不缺”的是非題，而是“缺什么、怎么辦”的簡答題。無錫的物聯網人才隊伍里，還要補點啥?
經過十年的發展，無錫18萬物聯網人才總量中，高層次人才1.3萬人，國家特聘專家75名。在采訪中，不少物聯網企業表示，無錫的產業氛圍有利于高層次人才的集聚，但讓高端智力轉化為現實生產力，仍需一批批高質量的工程師——他們是產業發展的中堅力量。
萬億級產業的 “人才缺口”，需從廣闊的視角里觀察。無錫新新人力資源開發有限公司運營著江蘇物聯網人才基礎人才需求庫。此前，其與知名人力資源機構合作的一份年度調查顯示：根據中科院物聯網研究發展中心的數據，未來幾年，智能領域的人才需求量在20萬以上。而全國開設物聯網專業的院校每年畢業生規模不足10萬人，供不應求態勢很明顯。
今年的一批校企合作里，人才也成為更重要的焦點：2019高層次人才創新創業無錫交流大會物聯網產業+人才高峰論壇上，多家大學與我市企業、相關機構開啟校企合作人才培養項目。其中，全國首家以“物聯網”為主題的國家級專業孵化器——高新區微納園與江南大學物聯網工程學院就合作開展“物聯網”主題人才專場招聘，物聯網工程、自動化等專業的“卓越工程師計劃”人才培養和創新創業等活動，目標將該基地逐步建設成為“未來卓越工程師的搖籃”和“物聯網創想家的園地”。
