之前到武漢、西安等地招聘博士時，不少人第一句話就說：“要去上海，哪怕收入低點兒?！?/p>

　　浙江省嘉善縣邁維代謝有限公司總經理唐堂這個多年的苦惱，從今年11月開始就不再是事兒了，引進的高端人才直接進駐嘉善國際(上海)創新中心。

　　嘉善縣國有企業投資公司在上海市虹橋商務區設立了一塊建筑面積2萬平方米的人才“飛地”，專門服務于該縣實施企業研發在上海、產業化在嘉善的發展戰略。

　　據嘉興市委組織部統計，目前，嘉善、海寧、平湖等7個縣市區，在上海、杭州等市建成人才“飛地”12塊，總面積37000多平方米，聚集和最大效率利用市外各類創新人才資源。

　　尋找大城市“虹吸”“溢出”效應的平衡點

　　嘉興區域位置優越，處在長三角形地區的中心地帶，但是在引進博士和海外高層次人才方面，則處在上海、杭州、寧波、蘇州等幾個大城市或經濟強市的夾縫中間。加上高端人才受各地引才政策競爭帶來的“潮汐”現象影響，該市吸引高端人才難，留住高端人才更難。

　　嘉興市和嘉善縣的困惑，在某種意義上成為國內三四線城市和縣城實施新一輪發展戰略的共同煩惱。

　　俗話說，大樹底下好乘涼。不過在引進人才、留住人才方面，往往是“不長草”。嘉善縣委組織部副部長張潤純說。一方面，中小城市的人才往往被高鐵等一小時交通圈“虹吸”到大城市;另一方面，大城市人才濟濟，高端人才不如到了市、縣被當作“寶貝”一樣對待。一部分人想到中小城巿尋求更大的發展空間，出現人才的“溢出”效應。

　　張潤純分析，此前高端人才來嘉善縣工作后留不住，主要是缺乏“學術”圈子和氛圍。同時，小縣城幾乎沒有高校，高端人才的家庭和配偶搬不過來，就業難解決。教育、醫療條件也不如大城市好。

　　基于這些條件，嘉善縣在長三角一體化發展戰略中搶抓機遇，在上海虹橋交通樞紐附近投資9億元，第一期購置1.7萬平方米，第二期2400多平方米以及190個車位，全方位建設實體化的人才“飛地”。

　　張潤純說，這塊“飛地”被定位為嘉善企業在上海的研發中心，在滬高科技項目孵化中心，上海高端人才集聚中心和高校創新創業服務示范中心等。