從今天在滬召開(kāi)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖對(duì)話會(huì)上了解到，自今年7月上海靜安區(qū)發(fā)布“全球服務(wù)商——人力資源服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃”以來(lái)，該區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)更加明顯，目前，區(qū)域內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到318家。“專項(xiàng)計(jì)劃”中首批10家實(shí)施企業(yè)在全球服務(wù)方面充分發(fā)力，至今，服務(wù)企業(yè)數(shù)量達(dá)到1.2萬(wàn)家次，推薦中高端人才數(shù)量1.5萬(wàn)人次。靜安區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)企業(yè)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，中高端人才推薦作用進(jìn)一步提高。

　　引進(jìn)來(lái)：為入華企業(yè)提供一站式服務(wù)

　　某企業(yè)是南亞知名互聯(lián)網(wǎng)O2O品牌，但卻是一個(gè)“闖”入中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的外來(lái)品牌，要如何與中國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)融合共生，從大廠林立的人才市場(chǎng)中吸引符合自身需求的本土人才，該企業(yè)十分困擾。起步于上海靜安的中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——力德國(guó)際接到了這個(gè)項(xiàng)目，緊緊抓住“文化差異”痛點(diǎn)，一方面，幫助該企業(yè)理解中國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)、人文環(huán)境、以及中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì);另一方面，幫助優(yōu)秀候選人與企業(yè)CEO之間進(jìn)行無(wú)礙溝通，就企業(yè)業(yè)務(wù)模式、發(fā)展方向進(jìn)行深入、多元化的交流。通過(guò)“文化差異”彌合，該企業(yè)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境有了準(zhǔn)確把握，進(jìn)而做出合適的人才選擇和更精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，逐漸在中國(guó)站穩(wěn)了腳跟。目前，某企業(yè)在中國(guó)區(qū)已擁有2000多名員工，業(yè)務(wù)已覆蓋中國(guó)100多個(gè)城市，擁有2000多家線下門(mén)店。

　　近年來(lái)，力德國(guó)際通過(guò)持續(xù)的服務(wù)創(chuàng)新能力，為海外來(lái)華企業(yè)等提供了人才吸引和發(fā)展的解決方案與服務(wù)工具，為提升中國(guó)市場(chǎng)的活躍度貢獻(xiàn)一份力量，并將這作為“回饋社會(huì)各界關(guān)愛(ài)的最佳的方式之一”。截至今年10月，該公司營(yíng)業(yè)額達(dá)7.53億，比去年同期增長(zhǎng)了12%。在2019年進(jìn)博會(huì)上，力德國(guó)際還作為上海市創(chuàng)新型人力資源服務(wù)公司的代表參展，向全球參展商、媒體及觀展人員展示了“海外企業(yè)進(jìn)中國(guó)一站式服務(wù)”。公司創(chuàng)始人兼CEO朱德權(quán)介紹：“海外企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，如何考慮成本與風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而高效地吸納、保留、發(fā)展優(yōu)秀人才是最重要的問(wèn)題。我們既是人才服務(wù)公司，也是中國(guó)市場(chǎng)的參與者，可以成為全球企業(yè)探索陌生市場(chǎng)時(shí)的一座安全島，在海外企業(yè)合法合規(guī)的基礎(chǔ)上提供把握中國(guó)市場(chǎng)的機(jī)遇。”

　　走出去：為海外探索提供落地服務(wù)

　　與其坐在辦公室對(duì)著不知道是否依然還有效的某地某部《勞動(dòng)法》臆想，不如踏上那片土地與當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)專業(yè)從業(yè)者近距離交流。早期，必博海外落地服務(wù)產(chǎn)品總監(jiān)Kevin Zhou曾通過(guò)三周的東南亞地區(qū)巡訪，詳實(shí)了解記錄了東南亞勞動(dòng)管制框架，為必博踏上海外服務(wù)之路奠定了基礎(chǔ)。“真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系需要依靠腳踏實(shí)地服務(wù)、溝通來(lái)建立。走國(guó)際化道路不容易，核心的理念始終就是誠(chéng)實(shí)、守信。”必博創(chuàng)始人兼CEO陳水海曾在靜安區(qū)人社局舉辦的“大咖談創(chuàng)新”活動(dòng)上分享了必博的海外探索感悟。

　　據(jù)悉，必博作為亞太區(qū)領(lǐng)先的一站式人力資源合作伙伴，獨(dú)創(chuàng)出了一套適合中國(guó)企業(yè)海外落地服務(wù)的模式。目前，已幫助了今日頭條、復(fù)星、OPPO手機(jī)、360、傳音等一批中國(guó)企業(yè)走出去，在東南亞順利開(kāi)展業(yè)務(wù)。該公司還在上海設(shè)立了“海外落地服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心”，統(tǒng)一管理協(xié)調(diào)供應(yīng)商和分子機(jī)構(gòu)關(guān)系，讓所有溝通上、服務(wù)上的問(wèn)題都能在第一時(shí)間得到解決或是得到解決方案，同時(shí)形成了《海外落地法規(guī)政策信息咨詢》《海外落地服務(wù)方案編制》《海外落地服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理》三部分組成的體系化服務(wù)邏輯，將積累的知識(shí)、能力、方案、流程等通過(guò)一定的機(jī)構(gòu)設(shè)置固化下來(lái)，成為可復(fù)制、可傳播的工具式的方案。

　　筑巢引鳳：使靜安成為全球人才便捷流動(dòng)的沃土

　　“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖對(duì)話會(huì)”上，全球獵頭顧問(wèn)協(xié)會(huì)亞太區(qū)總裁Patrick Rooney發(fā)布《2025高管人才報(bào)告》，預(yù)測(cè)未來(lái)5年全球高端人才的發(fā)展趨勢(shì)和重新再定義，為參會(huì)企業(yè)提供了重要人才戰(zhàn)略方向。他表示：“數(shù)字化推動(dòng)了對(duì)新人才的關(guān)鍵需求，吸引和留住頂級(jí)人才仍然是全世界范圍內(nèi)的首要業(yè)務(wù)問(wèn)題。”此外，人力資源專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“梅園學(xué)院”正式揭牌，將以加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，多層次、多渠道培訓(xùn)人力資源服務(wù)業(yè)急需的高層次人才，不斷提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和效能。

　　上海靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王光榮介紹：今年以來(lái)，靜安區(qū)充分發(fā)揮知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的組團(tuán)服務(wù)優(yōu)勢(shì)，先后推出“梅園論劍”“大咖談創(chuàng)新”等各種類型論壇對(duì)話會(huì)，分享行業(yè)新動(dòng)態(tài)新發(fā)展，探討發(fā)展新方向新動(dòng)能，進(jìn)一步營(yíng)造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)。統(tǒng)計(jì)顯示，2018年區(qū)域內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為6.8萬(wàn)家用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助230萬(wàn)人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動(dòng)。

　　集聚一批人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，靜安區(qū)通過(guò)做深做實(shí)做強(qiáng)專業(yè)的人才工作，促進(jìn)各類人才合理有序流動(dòng)與優(yōu)化配置，為上海強(qiáng)化全球資源配置、科技創(chuàng)新策源、高端產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、開(kāi)放樞紐門(mén)戶等功能助力。據(jù)悉，未來(lái)，靜安區(qū)還將依托南京西路高端商業(yè)商務(wù)集聚增設(shè)國(guó)際園，服務(wù)海外人才干事創(chuàng)業(yè)，打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的國(guó)際化人才集聚新高地，成為全球人才便捷流動(dòng)的沃土。